UTS S2 MIKM-manajemen sumber daya manusia

1. 1. MANAJEMEN TERDIRI DARI 6 UNSUR YAITU ;

• a.       Man, Money,Metode, Matrial,Machines, Market

• b.      Money, Man,Methode,pengorganisasia,Market

• c.       Money,Man,Pengawasan,Pengorganisasian,Matrial

• d.      Man,Money,Pengorganisasian,Machines,Market

1.       FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHIPERENCANAAN  SUMBER DAYA MANUSIA ;

• a.       Lingkungan, pimpinan, mekanis

• b.      Lingkungan esternal, keputusan organisasi, faktor persediaan pegawai

• c.       Lingkungan organisasi, mekanis

• d.      Lingkungan,mekanis, persediaan pegawai

PERBEDAN DAN PERSAMAAN MANAJEMENT DAN  MSDM ADALAH;

     

• a.       MSDM dikaji secara mikrodan manajement dikaji secara makro

• b.      MSDM pendekatan secara modern dan manajement secara pasif

• c.       MSDM menganggap pegawai sebagai faktor produk dan manajement menganggap pegawai sebagai aset

• d.      MSDM dikaji secara mikro dan manajement  juga secara mikro

4.        PENGERTIAN ANALISIS PEKERJAAN IALAH ;

• a. Tujuan be3sar yang akan dicapai nantinya

• b.Suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenaiperilaku dan kegiatan pekerjaan

• c.Menentukan kewajiban masing-masing pegawai tugas-tugas yang berkaitan

• d.Proses pengumpulan informasi mengenai suatupekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yang dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan interviuw terhadap pegawai yang benar

.     YANGTIDAK TERMASUK DISKRIPSI JABATAN MEMUAT HAL-HAL SEBAGAI BERIKUT;

               

•    a.      Indentifikasijabatan

                

•       b.        Visi,Misi

                     

• c.        Ringkasan jabatan

               

•        d.        Wewenang

TANTANGAN YANG MENJADI KENDALA PROSES SELEKSI ADALAH

                  

•    a.       Tantangan suplay

                   

•     b.       Tantangan lingkungan

                                

•   c. Tantangan teman sebaya

                         

•          d. tantangan kelompok

DIBAWAH INI YANG BUKAN LANGKAH –LANGKAH DALAM  PROSES SELEKSI IALAH;

                               

• a. Penerimaan pendahuluan

                               

•    b. Promosi

                               

•    c. Tes-Tes penerimaan

                                 

• d. Wawancara

MANAKAH DIBAWAH INI YANG MERUPAKAN PENGERTIAN DARI SELEKSI :

• a. Proses menerima pegawai sebagai bagian dari tenaga kerja sesuai dengan jabatan      yang mereka mau .

• b. Proses pencarian pegawai untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar.

• c.  Proses berlangsungnya ujian untuk menerima kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikan yang dimiliki.

• d.  Proses wawancara untuk mengetahui terjadinya sebuah kejadian

DIBAWAH INI YANG TIDAK TERMASUK  DALAM TUJUAN PELATIHAN SDM ADALAH;

                            

•     a. Memutahirkan keahlian  seorang individu sejalan dengan perubahan tehnologi melalui pelatihan,pelatih (Trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan tehnologi-tehnologi baru.

                                

•   b. Mengurangi waktu belajar  seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam  pekerjaan

                               

•    c.  Membantu memecahkan persoalan operasional

                         

•          d.  Menambah teman dengan adanya pelatihan

YANG BUKAN MERUPAKAN SALAH SATU MANFAAT PELATIHAN SDM ADALAH;

                              

•   a.  Meningkatkankeahlian

                             

•      b.  Menambah pengalaman

                          

•          c.  Menilai seseorang

                                   

• d.  Menambah pengetahuan