Dienstpläne und Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Dienstpläne und Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Professional Development

12 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Test: Wissen über das Praktikum

Test: Wissen über das Praktikum

Professional Development

10 Qs

AdA Tag 1

AdA Tag 1

Professional Development

10 Qs

PI Anif - Quiz

PI Anif - Quiz

Professional Development

14 Qs

Konstrukteur 20210310

Konstrukteur 20210310

Professional Development

10 Qs

Unterrichtsplanung - Wiederholung

Unterrichtsplanung - Wiederholung

Professional Development

10 Qs

Menschen in der stationären Langzeitpflege versorgen

Menschen in der stationären Langzeitpflege versorgen

Professional Development

14 Qs

Gestaltung von HTML5 Webformularen

Gestaltung von HTML5 Webformularen

Professional Development

16 Qs

Konstrukteur 20230301

Konstrukteur 20230301

Professional Development

10 Qs

Dienstpläne und Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Dienstpläne und Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Medium

Created by

Katharina Platzer-Scholik

Used 5+ times

FREE Resource

12 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie lange darf die Tagesarbeitszeit laut Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz maximal sein?

8 Stunden

24 Stunden

13 Stunden

10 Stunden

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was bedeutet "Bereitschaftsdienst"

Der Dienstnehmer steht auf Abruf zum Arbeitseinsatz zur Verfügung. Findet meist am Arbeitsplatz statt.

Der Dienstnehmer muss bereit sein seine Arbeit laut Dienstplan zu erledigen.

Der Dienstnehmer muss sich gewissenhaft auf seinen Dienst vorbereiten.

Der Dienstnehmer kann auch während seines Urlaubes zum Dienst einberufen werden, wenn es erforderlich ist.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was versteht man unter "Rufbereitschaft"

Der Dienstnehmer arbeiten nur, wenn er vorher im Krankenhaus anruft und sagt, dass er zum Dienst kommt.

Der Dienstnehmer muss vor Ort warten, bis er vom Dienstnehmer zur Arbeit gerufen wird.

Der Dienstnehmer ist in seiner Freizeit, ist aber erreichbar und gewährleistet, innerhalb einer definierten Zeit, zum Arbeitseinsatz abrufbar zu sein.

Wenn der Dienstgeber anruft muss der Dienstnehmer innerhalb von 10 Minuten am Arbeitsplatz erscheinen.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ab welcher Arbeitszeit stehen einem Dienstnehmer im Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz Ruhepausen zu?

Der Dienstnehmer darf bei einer Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden eine Pause von 30 Minuten machen.

Der Dienstnehmer darf jede Stunde eine Pause machen, egal wie lange er arbeitet.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden steht eine Pause von 30 Minuten zu. Der Dienstnehmer darf die Pause auch aufteilen. Zb 2x 15 Minuten.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden steht eine Pause von 30 Minuten zu. Die Pause darf nicht aufgeteilt werden.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Darf die Ruhepause auch verwendet werden um die Dienstzeit zu verkürzen?

Ja aber nur am Beginn der Arbeitszeit (also der Dienstnehmer erscheint 30 Minuten später zum Dienst)

Nein, da die Pause zur Erholung für die restliche Arbeitszeit dienen soll, kann diese nicht mit der Tagesarbeitszeit beginnen oder enden.

Ja aber nur am Ende der Dienstzeit (der Dienstnehmer darf also 30 Minuten vor Dienstschluss gehen)

Der Dienstnehmer darf die Pausen auch aufsparen und diese gesammelt am letzten Tag der Arbeitswoche verwenden.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie lange muss die "Ruhezeit" nach Beendigung der Arbeitszeit bzw eines Dienstes mindestens sein?

Die Ruhezeit muss mindestens 11 Stunden betragen und darf nicht unterbrochen sein.

Die Ruhezeit muss mindestens 11 Stunden betragen, darf aber unterbrochen sein.

Die Ruhezeit muss mindestens 20 Stunden betragen.

Die Ruhezeit muss mindestens 6 Stunden sein, wenn dem Dienstnehmer ein Bett im Krankenhaus zur Verfügung steht.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dürfen Überstunden verlangt werden?

Ja in unbestimmten Ausmaß

Nein auf keinen Fall

Ja aber nicht unbegrenzt

Nur wenn der Betriebsrat zustimmt, aber dann unbegrenzt.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?