EMOSION - INTERNALISASI NEW GRADING SYSTEM

Pada implementasi Job Grading yang baru, ada .... sistem band yang digunakan

• 5

• 6

• 7

• 8

Seleksi SDP berdasarkan Job Grading baru akan dimulai pada grade ....

• 2E

• 2D

• 2C

• 2B

Seluruh pegawai PG 15 akan berada di grade ....

• 3A

• 3B

• 3C

• 3D

Berikut beberapa hal terkait penyesuaian kebijakan karir, kecuali .....

• Promosi band 2 berdasarkan scoring kinerja

• Kebijakan pergerakan karir TS dan CS tanpa alih fungsi

• Ketentuan alih status tidak berubah

• Promosi special case - ketentuan promosi khusus untuk band 3 ke atas yang mengalami gap grade lintas band dan di luar toleransi grade

Skor 3 pada akumulasi skor penilaian kinerja adalah untuk kategori ....

• Cukup

• Sangat baik

• Istimewa

• Baik

Middle track merupakan talent map Potential eligible promosi .... tahun dari person grade terakhir

• 3

• 2

• 5

• 4

Grade 4B merupakan grade untuk seluruh pegawai dengan PG .....

• 18

• 17

• 16

• 15

Minimal akumulasi skor penilaian kinerja pada person grade terakhir adalah sebesar .....

• 11

• 13

• 10

• 12

Berikut ini merupakan alasan penggunaan Global Grading System pada Job Grading BTN adalah ....

• Memiliki landasan metodologi yang proven dan sudah digunakan di berbagai sektor perusahaan baik secara lokal maupun global

• Semua benar

• Memiliki data market yang mumpuni, terutama pada industri perbankan

• Dengan adanya sistem band, akan menjaga akurasi dari pelaksanaan metode job evaluation

Talent map Star dan Performer eligible promosi 1 tahun dari person grade terakhir merupakan kategori dari ....

• Fast track

• Accelerated track

• Moderate track

• Normal track