EXAMEN DETERMINA REMUNER AL PERS DE LA ORG. EN SITUAC EXTRAORD.

Es el nombre de la carrera técnica que estas estudiando

• Técnico en administración

• Técnico en administración de recursos humanos

• Técnico en contratación de personal

• Licenciado en administración de recursos humanos

¿Que es una remuneración?

• Es la contraprestación económica que recibe un trabajador por los servicios prestados a un empleador.
• Es un impuesto que se aplica a los salarios de los trabajadores
• Es un bono que se entrega a los empleados por su buen desempeño
• Es un descanso remunerado que se otorga a los trabajadores

¿Qué es un sueldo?

• Es la remuneración económica que recibe un trabajador por su labor realizada en un periodo determinado.
• Es un tipo de fruta
• Es un tipo de ganancia

• Es la acción de soldar dos piezas

¿Qué es un contrato?

• Un contrato es una forma de intercambio de regalos
• Un contrato es un acuerdo legal entre dos o más partes que establece las condiciones en las que se comprometen a cumplir ciertas obligaciones.
• Un contrato es un documento sin valor legal
• Un contrato es un acuerdo verbal entre dos partes

Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art 20 LFT)

• Equipo de trabajo

• Condiciones de trabajo

• Contrato de trabajo

• Relación de trabajo

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)

Diferencia entre relación de trabajo y contrato de trabajo

• No surten los mismos efectos

• El contrato de trabajo es escrito y la relación de trabajo no

• No hay diferencia

• El contrato de trabajo es verbal y la relación de trabajo es escrita

Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios... Con las limitaciones establecidas en esta Ley(Art 22 LFT)

• A veces

• No

• Con las limitaciones establecidas en esta Ley(Art 22 LFT)

• Así es

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte (Art 24 LFT)

• Falso

• A veces

• Cierto

• Depende

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener entre otras cosas lo siguiente(Art 25 LFT):

• Tipo de empresa

• Régimen fiscal de la empresa

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba, el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.