Kuis PPO Bab 1 dan Bab 2

Peter Drucker dikenal sebagai "Bapak Manajemen Modern" karena:

• Pengembangan konsep Teori X dan Y

• Pengembangan Teori Siklus Hidup

• Memperkenalkan manajemen berdasarkan tujuan

• Kontribusinya dalam memahami budaya organisasi

Salah satu kontribusi utama Henri Fayol dalam teori administrasi adalah:

• Pengembangan Teori X dan Y

• Identifikasi 14 prinsip manajemen

• Studi Hawthorne mengenai faktor sosial dan psikologis

• Pengembangan Teori Hierarki Kebutuhan

Apa tujuan utama dari inisiatif perubahan dalam organisasi menurut Pentingnya Pengembangan Organisasi?

• Meningkatkan keuntungan ekonomi

• Memperluas pasar bisnis

• Meningkatkan komunikasi internal

• Meningkatkan kesejahteraan karyawan

Manakah dari berikut ini bukan salah satu metode utama untuk mengatasi tantangan dalam pasca Perang Dunia II, sebagaimana disebutkan dalam teks?

• Pelatihan laboratorium

• Penelitian aksi

• Perencanaan jangka panjang

• Penelitian teori fisika

Mengapa penting bagi organisasi untuk mengidentifikasi area operasional yang memerlukan perubahan?

• Untuk memperluas pasar bisnis

• Untuk menjamin keuntungan ekonomi

• Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi

• Untuk memperbaiki komunikasi internal

Konsep "rasionalitas terbatas" dalam pengambilan keputusan organisasi dikembangkan oleh:

• Peter Drucker

• Douglas McGregor

• Herbert Simon

• Edgar Schein

Apa yang menjadi fokus utama dari pendekatan normatif dalam Pengembangan Organisasi (PO)?

• Meningkatkan kualitas kehidupan kerja

• Mengadopsi strategi perubahan yang adaptif

• Mempromosikan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan

• Menyediakan program pelatihan untuk pengembangan individu

Teori Perubahan Organisasi yang menggambarkan perubahan sebagai hasil dari proses evolusi atau seleksi alamiah disebut:

• Teori Siklus Hidup

• Teori Teleologis

• Teori Dialetis

• Teori Evolusi

Konsep "Teori X" dan "Teori Y" dalam manajemen sumber daya manusia dikembangkan oleh:

• Elton Mayo

• Abraham Maslow

• Douglas McGregor

• Chester Barnard

Teori yang melihat perubahan organisasi sebagai hasil dari konflik atau pertentangan antara kekuatan yang berlawanan disebut:

• Teori Siklus Hidup

• Teori Teleologis

• Teori Dialetis

• Teori Evolusi