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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el diseño en el contexto laboral?

Realizar tareas específicas en un puesto de trabajo.

Recopilar información sobre los empleados.

Estructurar el trabajo y otorgar funciones a cada puesto.

Evaluar el desempeño de los trabajadores.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos de trabajo?

Determinar el salario de los empleados.

Crear un ambiente laboral positivo.

Identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

Establecer horarios de trabajo.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica utilizada en el análisis de puestos de trabajo?

Entrevistas

Grupos de expertos

Exámenes escritos

Observación directa

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué información recoge la descripción del puesto de trabajo?

Funciones que una persona realiza en su puesto de trabajo.

Historial académico de los empleados.

Información sobre la competencia.

Datos económicos de la empresa.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué aspectos recoge un profesiograma?

Historial de promociones en la empresa.

Datos personales de los empleados.

Información sobre la competencia.

Nombre del puesto, identificación, descripción del trabajo y obligaciones.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué aspectos recoge un perfil psicoprofesiográfico?

Historial de promociones en la empresa.

Datos económicos de la empresa.

Información sobre la competencia.

Características personales, requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué incluyen las monografías profesionales?

Datos personales de los empleados.

Historial de promociones en la empresa.

Descripción y especificación del puesto de trabajo, datos económicos, de promoción, etcétera.

Información sobre la competencia.

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