Quản trị nguồn nhân lực

Giai đoạn phát triển bắt đầu từ lúc nào

• mới sinh - 14 tuổi

• 6 tuổi - 14 tuổi

• mới sinh - 6 tuổi

• 6 tuổi - 16 tuổi

giai đoạn khám phá thăm dò bắt đầu từ năm nào

• 14 tuổi - 24 tuổi

• 15 tuổi - 24 tuổi

• 16 tuổi - 24 tuổi

• 17 tuổi - 24 tuổi

Người có định hướng thực tiễn thường bị thu hút bởi gì

• Những công việc đòi hỏi có các công việc thiên về tri thức hiểu biết như cần có sự quan sát, học hỏi, phân tích, đánh giá, và nghiên cứu giải quyết vấn đề

• Những công việc được tiếp xúc với người khác, thích giúp đỡ, cố vấn cho người khác

• Các công việc, hoạt động ngoài trời

• Thích làm các công việc có sự chỉ dẫn theo quy định rõ ràng, hoặc luôn vui lòng và thực hiện tốt mệnh lệnh của tổ chức, cấp trên,…

Answer explanation

Người có định hướng thực tiễn thích làm những công việc có những hành động cụ thể, cho ra kết qua cụ thể và họ có những đức tính quý như thành thực, thẳng thắng, ổn định nhưng lại ít hiểu biết vè các quan hệ con người, giao tiếp khó khăn và truyền đạt không khéo léo

Quản trị nguồn nhân lực viết tắt là gì ?

(a)  

HRM là chữ viết tắt của từ gì

• Human Resource Management

• Human Resources Management

• Human Reserve Management

• Human Reserves Management

Khi làm việc với các loại số liệu, kỹ năng nghề nghiệp sẽ nâng cao theo hướng:

• 1 Biên soạn, Tính toán

  2 So sánh

  3 Sao chép

  4 Phân tích, Đổi mới và phối hợp

  5 Tổng hợp, Kỹ năng tổng.

• 1 So sánh

  2 Biên soạn, Tính toán

  3 Sao chép

  4 Phân tích, Đổi mới và phối hợp

  5 Tổng hợp, Kỹ năng tổng.

• 1 So sánh

  2 Sao chép

  3 Biên soạn, Tính toán

  4 Phân tích, Đổi mới và phối hợp

  5Tổng hợp, Kỹ năng tổng.

• 1 So sánh

  2 Sao chép

  3 Phân tích, Đổi mới và phối hợp

  4 Biên soạn, Tính toán

  5 Tổng hợp, Kỹ năng tổng.

Được phục vụ người khác, hiểu đơn giản là gì:

• Mong muốn có quyền hành, được gây ảnh hưởng và kiểm soát người khác

• Luôn mong muốn được trao đi, trao đi và trao đi

• Sẵn sàng đánh đổi thu nhập, thăng tiến,.. để đổi lấy sự ổn định

• Những người mong muốn, khát vọng phải sáng tạo ra một sản phẩm, tác phẩm riêng hay tạo nên một doanh nghiệp riêng mình

Để tìm hiểu được nghề nghiệp bạn có thể tham khảo sổ nào ?

• Sổ bảo hiểm y tế

• Sổ hộ nghèo

• Sổ thất nghiệp

• Sổ tay tra cứu nghề nghiệp

Một môi trường làm việc tốt được hiểu như thế nào ?

• Hệ thống giáo dục tốt và cơ hội tiếp cận với kiến thức và kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp

• Tạo được không khí vui vẻ giữa các nhân viên

• Tạo một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và khuyến khích

• Cung cấp cơ hội học hỏi, thăng tiến và phát triển kỹ năng

doanh nghiệp có thể giúp gì cho nhân viên phát triển nghề nghiệp:

• Tạo các khóa học về đỏ đen để giúp tăng thêm thu nhập cho nhân viên

• Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhân viên biết về năng lực thực hiện công việc và các khả năng phát triển nghề nghiệp của họ

• Đặt ra các yêu cầu, tiêu chuẩn cao, tạo cơ hội cho nhân viên làm việc độc lập, sáng tạo

• Khuyến khích nhân viên nhảy việc khi thấy không phù hợp với công ty