SICUREZZA & PCTO

SICUREZZA & PCTO

4th Grade

21 Qs

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SICUREZZA & PCTO

SICUREZZA & PCTO

Assessment

Quiz

Professional Development

4th Grade

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DELSIGNORE DAVIDE

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21 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

1. Il decreto legislativo 81/2008 quali leggi riguarda?

a. prevenzione danni lavorativi.

a. prevenzione danni lavorativi.

c. formazione sul lavoro.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

2.Cosa fare se  DPI vengono danneggiati

a. segnalare immediatamente al datore di lavoro o al dirigente qualsiasi difetto.

b. usarlo lo stesso senza comunicare i danni.

c. buttarli via e prenderne di nuovi.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

1. Chi è il datore di lavoro?

-Colui il quale esercita i poteri decisionali e di spesa in azienda

-Può essere classificato lavoratore esposto o non esposto

-Classificazione di resistenza al fuoco di prodotti ed elementi costruttivi di opere da costruzione

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual è l'obbiettivo principale di un programma di sicurezza sul lavoro?

-Ridurre gli incidenti e garantire un ambiente di lavoro sicuro

Massimizzare la produzione, indipendentemente dalla sicurezza dei lavoratori

Ignorare completamente le normative sulla sicurezza per risparmiare denaro

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cosa significa questo cartello, che rappresenta del liquido che cade sulla mano a forma romboidale?

Sostanze nocive

sostanze corrosive

liquido infiammabile

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

quali sono i pilastri dell'assicurazione sul lavoro?

formazione e prevenzione

 dpi ed efficaci piani di emergenza

tutte le risposte precedenti

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

l’articolo 5 della legge 69/2015 definisce:

nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di sessioni di lavoro straordinario

  • il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma scritta ai fini della prova;

  • il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole

            rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento.

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