DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿Qué importancia tiene el modelo de desarrollo organizacional?

• Permite la reestructuración de los empleados

• Permite reducir los costos tanto en sueldos como en producción

• Permite planificar cambios en la empresa

• Permite el constante despido de los empleados sin motivo alguno

¿Cuál es el punto principal del desarrollo organizacional?

• Cambiar a las personas, su naturaleza y la calidad en sus relaciones de trabajo

• Ver el punto de quiebre en cuanto se presenta una situación complicada en el trabajo

• Ver el nivel cognitivo de cada trabajador

• Implementar una nueva formar de trabajo sin ejercer la explotación

• - Fomentar la colaboración entre los miembros de la compañía para generar trabajo en equipo.

• - Proporcionar entusiasmo y satisfacción en la empresa

• Son:

• Características del desarrollo organizacional

• Objetivos del desarrollo organizacional

• Etapas del desarrollo organizacional

Son etapas del desarrollo organizacional:

• Planeación, organización, dirección y control

• Diagnostico y recolección de datos, planificación, implementación y evaluación

• Diagnosticar, planea, evaluar y controlar

• Planear, diagnosticar, organizar y evaluar

¿Cuál de las siguientes no es una estrategia común en el desarrollo organizacional?

• Coaching ejecutivo

• Evaluación del desempeño

• Reclutamiento masivo

• Gestión del cambio