Wozu dient ein Anforderungsprofil?

Personalmanagement 2

Quiz
•
Professional Development
•
12th Grade
•
Medium
Patricia HOPP-SHAWCROFT
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14 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es dient dazu, die Ziele und Aufgaben einer Abteilung oder eines Projekts festzulegen.
Es dient dazu die Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften zu beschreiben, die für eine bestimmte Stelle nötig sind.
Es dient dazu, die Persönlichkeit und die Motivation es Bewerbers zu analysieren
Es dient dazu, die Gehaltsvorstellungen und die Arbeitsbedingungen einer Stelle oder Position zu definieren.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Was sollte im Lebenslauf vermieden werden?
Farbige Schrift
Unterschrift
Rechtschreibfehler
Lücken
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Was ist ein Ziel des Vorstellungsgesprächs?
Persönlichkeit und die Integrationsmöglichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin in das Unternehmen feststellen
Ziele und Aufgaben der Abteilung erläutern
Beurteilung, wie der Bewerber bzw. die Bewerberin mit Stress umgeht
objektive Überprüfung bestimmter Fähigkeiten
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Welche Art von Testverfahren dient dazu, das Verhalten und die Fähigkeiten der Bewerber/in in bestimmten Situationen zu beobachten?
Intelligenztests
Persönlichkeitstests
Leistungstests
Assessmentcenter
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Was ist ein möglicher Nachteil der Verwendung von künstlicher Intelligenz bei Bewerbungen aus Unternehmersicht?
Die KI-Systeme sind zu teuer und kompliziert.
Die KI-Systeme sind zu transparent und manipulierbar.
Die KI-Systeme unsicher, da sie zu leicht gehackt werden können.
Die KI-Systeme sind nicht immer zuverlässig und fair.
6.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Vor dem Dienstantritt muss der neue Mitarbeiter bzw. die neue Mitarbeiterin wo angemeldet werden? (Abkürzung)
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Was sollte im Bewerbungsschreiben vermieden werden?
Kurze Formulierungen
Bezug auf die Firma
Wiederholung des Lebenslaufs
Zukunftsorientierte Aussagen
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