MSDM Peer Teaching

Apa tujuan utama dari proses rekrutmen

• Meningkatkan efisiensi operasional

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

• Memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi

• Memaksimalkan laba perusahaan

Faktor apa yang harus dipertimbangkan dalam perencanaan rekrutmen?

• Trend pasar saham

• kebutuhan tenaga kerja

• Nilai saham perusahaan

• Keuntungan tahunan perusahaan

Apa manfaat utama dari rekrutmen internal?

• Meningkatkan keberagaman tim

• Mengurangi biaya perekrutan

• Mendapatkan ide segar dari luar organisasi

• Menjaga kepercayaan dan motivasi karyawan

Manakah dari berikut yang bukan tahap dalam proses seleksi karyawan?

• Wawancara

• Tes kepribadian

• Rekrutmen

• Orientasi

Apa tujuan utama wawancara kerja dalam proses seleksi?

• Mengevaluasi kinerja sebelumnya

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan

• Menilai ketrampilan teknis

• Mendapatkan pemahaman lebih lanjut tentang calon karyawan

Faktor apa yang dapat menyebabkan bias dalam proses seleksi karyawan?

• Penggunaan tes ketrampilan praktis

• Penilaian berdasarkan kinerja sebelumnya

• Pertimbangan etika dalam pengambilan keputusan

• Penilaian tanpa inormasi lebih lanjut

Bagaimana perubahan teknologi mempengaruhi strategi rekrutmen?

• Mengurangi keterlibatan kandidat

• Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen

• Menyederhanakan pengelolaan data kandidat

• Menurunkan tingkat kepercayaan calon karyawan

Apa yang dimaksud dengan Employer Branding dalam konteks rekrutmen?

• Meningkatkan penjualan produk

• Membangun citra positif perusahaan sebagai tempat bekerja

• Memperluas pasar target

• Membentuk aliansi strategis

Apa dampak negatif dari proses rekrutmen yang terlalu panjang?

• Penurunan kualitas calon karyawan

• Peningkatan retensi karyawan

• Pemahaman yang mendalam terhadap kebutuhan organisasi

• Pengembangan citra perusahaan