GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - EVALUACION DEL DESEMPEÑO

¿Para qué sirve la evaluación del desempeño, mencione 3 caracteristicas?

• Decidir ascensos

• Mejorar la relación con el jefe

• Ofrecer feedback

• Conseguir una relacion amorosa

• Fomentar el rendimiento

Que es la definición de los estándares del desempeño?

• Descripción de los trabajos que realiza el empleado

• Resultados de la evaluación del desempeño

• Definición de los trabajos del desempeño en niveles aceptables y no aceptables

• Definición de las fotalezas, capacidades y competecencias de un empleado en relación a su puesto de trabajo

Mencione 2 ventajas de la evaluación del desempeño.

• Decrementa el compromiso con la empresa

• Permite detectar talento interno

• Crea un ambiente laboral de libertad

• Permite la creación de politicas de compensación

Es una desventaja de la evaluación del desempeño

• Puede provocar un ambiente de tensión entre los empleados

• Facilita la toma de decisiones entre los ascensos y despidos

• Ralentiza el desarrollo de la empresa

• Detiene la creación de planes de crecimiento.

Mencione 2 criterios de evaluación del desempeño

• Liderazgo

• Conocimiento del mercado

• Antigüedad del empleado

• Jerarquía funcional del personal

¿Por qué es importante la retroalimentación en la evaluación del desempeño?

• Para generar un ambiente de competencia entre los empleados

• Para identificar a los empleados con bajo desempeño

• Para mejorar el rendimiento y el desarrollo profesional de los empleados

• Para justificar los aumentos salariales

A que se refiere la Visión de la empresa

• Es el propósito que la empresa desea conseguir o el sitio donde le gustaría encontrarse en el futuro.

• Es la razón de ser de una empresa

• Son los principios éticos que definen su identidad y guían sus decisiones, comportamientos y cultura.

• Es la consecuencia de las acciones de una empresa

Que son los valores de una empresa

• Es la razón de ser una empresa

• Son los activos fijos y pasivos que una empresa posee para su funcionamiento.

• Son los conocimientos teoricos y tecnicos que una empresa posee.

• Son los principios que definen su identidad y guían sus decisiones, comportamientos y cultura.

Que es la evaluación del desempeño

• Es una prueba mediante la cual se determina que empleados deben ser despedidos

• Es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el rendimiento laboral de un empleado

• Es un método de inteligencia artificial para definir los porcentajes de incremento salarial

• Es un examen teórico que se debe realizar al inicio de un proceso de contratación