IPE - UD9 - II

¿Qué es la movilidad funcional en un contrato de trabajo?

• La modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas

• La suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes

• El traslado definitivo de la persona trabajadora a un centro de trabajo situado en otra localidad

• La modificación unilateral de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual

¿Cuál es la diferencia entre la movilidad funcional dentro y fuera del grupo profesional?

• Dentro del grupo profesional se debe justificar por razones técnicas u organizativas, fuera del grupo no se exige causa alguna

• Dentro del grupo profesional no se exige causa alguna, fuera del grupo se debe justificar por razones técnicas u organizativas

• Dentro del grupo profesional no existe límite de tiempo, fuera del grupo solo se puede mantener a la persona trabajadora desempeñando las nuevas funciones durante un tiempo imprescindible

• Dentro del grupo profesional se mantiene el salario de origen, fuera del grupo se percibe el salario correspondiente a las funciones superiores

¿En qué consiste la movilidad geográfica en un contrato de trabajo?

• En la modificación unilateral de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual

• En el traslado definitivo de la persona trabajadora a un centro de trabajo situado en otra localidad

• En la modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas

• En la suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes

¿Cuál es una causa válida de suspensión del contrato de trabajo?

• Cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad

• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario

• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

• Desplazamiento temporal a un centro de trabajo de la misma empresa situado en otra localidad

¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa?

• Expiración del tiempo pactado

• Cuidado de un familiar

• Nacimiento y cuidado de menor

• Despido colectivo

¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la persona trabajadora?

• Fuerza mayor

• Despido disciplinario

• Extinción por causas objetivas

• Abandono

¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por otras causas?

• Muerte, incapacidad o jubilación de la persona trabajadora

• Despido colectivo

• Extinción por causas objetivas

• Despido disciplinario

¿Cuál es una característica de la excedencia voluntaria?

• Se reserva el puesto de trabajo

• Computa para el cálculo de la antigüedad

• Requiere un año de antigüedad en la empresa

• No se reserva el puesto de trabajo

¿Cuál es la duración máxima de la negociación en un despido colectivo?

• 60 días

• 30 días

• 15 días

• 45 días

¿Qué causa de extinción del contrato se alega cuando se produce una pérdida de capacidad para realizar el trabajo con posterioridad a la colocación efectiva del trabajador en la empresa?

• Despido colectivo

• Despido disciplinario

• Extinción por causas subjetivas

• Ineptitud conocida o sobrevenida