COMPETENCIAS

¿Qué habilidades son de valor para cualquier organización?

• La habilidad para trabajar en equipo
• La capacidad para comunicarse efectivamente
• La iniciativa y la creatividad
• La capacidad para liderar un equipo de trabajo

Las competencias de área:

• Las que deben realizar todos los empleados de la empresa sin importar en qué área trabajan
• Se basan en el conocimiento de una disciplina determinada
• Permiten llevar a cabo el trabajo desde cada departamento oi sección
• Son aquellas solicitadas en los cargos de liderazgo

¿Por qué es importante hacer un mapa de competencias?

• Para mantener actualizadas las competencias de los colaboradores
• Para evaluar el desempeño de los colaboradores
• Para definir los objetivos de desarrollo profesional
• Para establecer los indicadores de desempeño

¿Qué aspectos se deben integrar para cumplir con las funciones de forma eficaz?

• La iniciativa y la comunicación efectiva
• La creatividad y la innovación
• El liderazgo y el trabajo en equipo
• Las habilidades y destrezas

¿Cómo se fortalecen las competencias de los colaboradores?

• Comunicando claramente las competencias requeridas
• Haciendo un mapa de competencias
• Estableciendo los indicadores de desempeño
• Definiendo los objetivos de desarrollo profesional

¿Qué es una competencia técnica?

• Es la creatividad y la innovación
• Es la habilidad para trabajar en equipo
• Es el conocimiento de una disciplina determinada
• Es la capacidad para liderar un equipo de trabajo

¿Qué es una competencia laboral?

• El la integración de la creatividad y la innovación de una persona en su trabajo

• Es la capacidad para trabajar individualmente y liderar un equipo

• Es el conjunto de conocimientos y habilidades para realizar una tarea en un espacio de trabajo

• Es la capacidad para comunicarse asertivamente en el área de trabajo

¿Cuál es la competencia laboral más valorada en un individuo?

• La capacidad para liderar un equipo de trabajo
• La iniciativa y la creatividad
• La habilidad para trabajar en equipo
• La capacidad para comunicarse efectivamente

¿Las competencias laborales se dividen en:

• Técnicas, y comportamentales

• Profesionales y genéricas

• Organizacionales y técnicas

• Individuales y grupales

¿Las competencias laborales se clasifican en:

• Comportamentales, profesionales y organizacionales
• En técnicas, comportamentales y funcionales
• En organizacionales, de área y comportamentales
• En básicas, genéricas y específicas