2.Acuerdo Marco teletrabajo transfronterizo,cuestiones vinculada

El Acuerdo Marco sobre teletrabajo transfronterizo habitual....

• Se aplica únicamente a España y Portugal

• Entró en vigor el 1 de julio de 2023

• No guarda vinculación con otra normativa comunitaria en vigor

• Es aplicable a autónomos

La definición de teletrabajo prevista en el Acuerdo marco (varias son correctas):

• Actividad que puede ejercerse desde cualquier lugar

• Es un trabajo que puede realizarse sin cumplir los horarios impuestos por el empresario

• Se basa en las tecnologías de la información

• Se lleva a cabo en el mismo estado miembro en el que el empresario tiene su domicilio

Escriba el número de artículo del Reglamento 883/2004 por el cual se habilita la adopción del Acuerdo Marco entre los estados miembro de la UE

Para que resulte de aplicación la legislación del Estado en el que el empresario tiene su domicilio, en los términos del Acuerdo Marco, el teletrabajo transfronterizo en el Estado Miembro de residencia del trabajador ha de ser...

• Superior al 50% de su tiempo de trabajo total

• Igual al 30% de su tiempo de trabajo total

• Inferior al 80% de su tiempo de trabajo total

• Inferior al 50% de su tiempo de trabajo total

En la legislación española, en concreto, en el art.74 bis de la Ley 14/2013, se prevé respecto a los teletrabajadores de carácter internacional (varias respuestas son correctas):

• Son nacionales de un estado de la Unión Europea

• Son nacionales de un tercer estado

• Prestan sus servicios a distancia para empresas radicadas fuera del territorio nacional

• No pueden solicitar un visado o autorización de teletrabajo

En cuanto a la autorización de residencia de los teletrabajadores de carácter internacional...

• Se les reconoce automáticamente una autorización de residencia, por el mero hecho de teletrabajar

• Han de presentar solicitud de autorización de residencia acompañada de una declaración responsable de la empresa

• La empresa NO se compromete a cumplir con las obligaciones en materia de seguridad social de acuerdo a la normativa vigente

• Se otorga por tiempo indefinido

En el teletrabajo desarrollado exclusivamente (al 100%) desde el estado miembro de residencia u otro distinto al del domicilio del empresario:

• No hay normativa ni criterios de la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones

• Se trata de una figura contraria a derecho

• En España no se permite llevar a cabo esta modalidad de teletrabajo

• Resulta de aplicación la legislación del estado miembro en el que el teletrabajador desarrolla su actividad (que es donde reside)

Para el caso de los teletrabajadores que trabajen en otros EM (distintos a EM de residencia o de actividad del empresario) de forma puntual

• Ese teletrabajador está fuera del derecho comunitario

• Resultan aplicables las reglas del art.12 Reglamento 883/2004, relativas a desplazamientos temporales a otros Estados Miembro

• Resultan de aplicación los pactos consignados en el contrato de trabajo que existan entre el trabajador y el empresario

• No pueden adoptarse Acuerdos entre administraciones en los términos del art.16 del Reglamento 883/2004

Según el Reglamento Reglamento (CE) núm. 987/2009, se entiende por "parte sustancial de la actividad" aquella en la que el trabajador obtiene de su desempeño laboral (tiempo de trabajo o remuneración)

• 0%

• Un 25% o más

• Un 50%

• Un 10%

Escriba el número de años por los que se ha celebrado el Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) nº 883/2004