الرضا الوظيفي والتحفيز

ما هي عوامل تحفيز الرضا الوظيفي؟

• التحقيق بالأهداف الشخصية والمهنية، عدم الاعتراف والتقدير، عدم الإمكانيات التطويرية.

• التحقيق بالأهداف الشخصية والمهنية، الاعتراف والتقدير، الإمكانيات التطويرية.

• عدم التحقيق بالأهداف الشخصية والمهنية، الاعتراف والتقدير، الإمكانيات التطويرية.

ما هي تأثيرات الرضا الوظيفي الإيجابية؟

• انخفاض الولاء للمنظمة، زيادة الانخراط والتفاني في العمل، انخفاض الإبداع والابتكار.

• زيادة الولاء للمنظمة، زيادة الانخراط والتفاني في العمل، زيادة الإبداع والابتكار.

• زيادة الولاء للمنظمة، انخفاض الانخراط والتفاني في العمل، انخفاض الإبداع والابتكار.

ما هي أهمية التحفيز ؟

• يؤدي إلى الرضا الوظيفي وزيادة معدل الدوران.

• يحقق الأهداف المهنية ولا يؤثر على الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية.

• يساهم في زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الأهداف المهنية وزيادة الإنتاجية

ما هي أحد أسباب انخفاض الرضا الوظيفي؟

• توفير بيئة عمل مريحة وملائمة للموظفين.

• عدم الاعتراف بالإنجازات والجهود المبذولة من قبل الموظفين.

• تقديم المكافآت والمزايا المالية للموظفين.

:يعد الانتماء من أنواع المحفزات

• الخارجية

• الداخلية