EN REALIDAD PARA QUE LA ADMINISTRACIÓN ALCANCE SUS OBJETIVOS SE TIENE QUE HACER DE UNA FORMA MAS COORDINADA DE LOS

RECURSOS HUMANOS, INTELECTUALES, MATERIALES, TECNOLÓGICO Y FINANCIERO

Cuál es la importancia de la administración de recursos humanos para los gerentes y supervisores?

mantener a los trabajadores felices y en buenas condiciones

Que es importante considerar en el rendimiento de los trabajadores

A)Brindar seguridad laboral; mejora de sueldos

B)Garantizar un buen ambiente laboral; cultivar el sentido de pertenecía

Permitir contratación y capacitación (nuevos trabajadores). Elaborar proyectos (motivación laboral). Evaluar desempeño de los trabajadores. Corregir problemas o conflictos entre los trabajadores. Actualizar y realizar organigrama de la organización. Mantener a los trabajadores informados. Redactar manuales de cada área. A que nos referimos?

funcionamiento de RRHH en las organizaciones

Crear las condiciones adecuadas para que florezca un comportamiento guiado en las personas ¿nos referimos a?

Técnicas especiales de motivación

Identifique algunas técnicas especiales de motivación

La Calidad de vida en el trabajo,

Para que el grupo obtenga éxito deseado en su producción el individuo necesita poseer varias condiciones personales con ser:

La simpatía La formación del individuo

El interés por la actividad del grupo El buen clima so cial

• Complejidad de la situación • Establecer prioridades • Organizar el trabajo • Cohesionar Fuerzas • Exigir disciplina • Educar con ejemplo • Levantar el es píritu Nos referimos a

El secreto para lograr éxitos en la disciplina

A partir de esto, el cumplimiento de la disciplina corresponde a la gerencia en cada nivel de la organización.

Porque se los debe hacer cumplir

Porque debe actuar al colectivo laboral

responsabilidad en el nivel individual responsabilidad en el nivel grupal responsabilidad en el nivel organizaci onal Nos referimos a

Los niveles y responsabilidades de la disciplina

EN REALIDAD, PARA QUE LA ADMINISTRACION LOGRE ALCANZAR SUS OBJETIVOS SE TIENE QUE HACER USO DE UNA FORMA COORDINADA DE LOS:

RECURSOS HUMANOS, INTELECTUALES, MATERIALES, TECNOLOGICOS Y FINANCIEROS

RECURSOS HUMANOS,, MATERIALES, TECNOLOGICOS Y FINANCIEROS

RECURSOS HUMANOS, INTELECTUALES, MATERIALES, TECNOLOGICOS Y ECONÓMICOS

LOS PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS SON APLICABLES A:

LA ADMINISTRACION DE UNA ORGANIZACIÓN LA VIDA MISMA DE UNA PERSONA

LA ADMINISTRACION DE UNA UNIDAD LA VIDA MISMA DE UNA PERSONA

LA ADMINISTRACION DE UNA ORGANIZACIÓN LA VIDA MISMA DE UNA FAMILIA

LA SUPERVISIÓNDE UNA ORGANIZACIÓN LA VIDA MISMA DE UNA PERSONA

CUALES SON LOS PRINCIPIOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION?

PLANEACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL

¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO?

PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, CONTROL

1. QUE FUNCIONES TIENE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

b) SELECCIÓN, DISEÑO Y ANALISIS DE CARGOS

d) COMPENSACION, BENEFICIOS SOCIALES

1. ¿QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS?

PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE LAS ORGANIZACIONES Y DESEMPEÑAN DETERMINADAS FUNCIONES

GRUPO DE CAMARADAS QUE TRABAJAN EN UNA UNIDAD

PERSONAS QUE NO FORMAN PARTE DE LAS ORGANIZACIONES Y DESEMPEÑAN DETERMINADAS FUNCIONES

1. CUAL ES LA FINALIDAD DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?

APROVECHAR AL MAXIMO DEL POTENCIAL HUMANO

a) SELECCIONAR AL PERSONAL POR SU ESPECIALIDAD

1. INDIQUE LOS METODOS PARA EL APROVEACHAMIENTO DEL POTENCIAL HUMANO

HOMBRE INDICADO EN EL TRABAJO APROPIADO

AUMENTO SU DISPONIBILIDAD PARA EL TRABAJO

AUMENTE SU CAPACIDAD PARA PRODUCIR

USELO TOTALMENTE EN TAREAS ESENC IALES

1. COMO MOTIVAR A UNA PERSONA?

a) CREAR LAS CONDICIONES ADECUADAS PARA QUE FLOREZCA UN COMPORTAMIENTO GUIADO EN LAS PERSONAS

b) MOTIVARLO ENTREGANDOLE REGALOS Y DINERO

c) PROVEERLE DE ESTIMULOS, PARA QUE ADOPTE UN COMPORTAMIENTO DESEADO EN UNA ORGANIZACIÓN

d) CONCEDERLE DIAS DE VACACION Y PERMISO

1. EN ESTE CONTEXTO ES POSIBLE IDENTIFICAR ALGUNAS PRINCIPALES TECNICAS DE MOTIVACIÓN. SELECCIONES CUALES:

d) CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

RR HH EPTA

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es el proceso aplicado al crecimiento y conservación de esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos

administración de RRHH

administración de DDHH

finalidad de RRHH

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es conquistar y mantener personas en la organización trabajando y dando el máximo de si, con una actitud:

Alegre y divertida

Fuerte y sana

Conciente y sería

positiva y favorable.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Administración de Recursos Humanos, no es un fin en sí mismo, sino un medio para poder alcanzar la

eficacia y eficiencia de las organizaciones

Capacidad y poder del las organizaciones

Voluntad y espíritu de cuerpo de las organizaciones

Todas son correctas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

AYUDAR A LAS PERSONAS A ALCANZAR UN: NIVEL DE DESEMPEÑO CALIDAD DE CONDUCTA (PERSONAL Y SOCIAL)

Tarea de la administración de RRHH.

*Finalidad de la administración de RRHH.

función de la administración de RRHH.

Ninguna es correcta

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

ES UNA ACTIVIDAD HUMANA POR MEDIO DE LA CUAL LAS PERSONAS PROCURAN OBTENER UNOS RESULTADOS.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

¿LOS PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN SON?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

LA ADMINISTRACION ES UN PROCESO QUE CONSISTE EN PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR

FAYOL

GEORGE TERRY

HERBERT SIMON

IDALBERTO CHIAVENATO

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¿LOS PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN SON?

LA ADMINISTRACION ES UN PROCESO QUE CONSISTE EN PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR

LA ADMINISTRACIÓN ES UN PROCESO DISTINTIVO QUE CONSISTE EN LA PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN EJECUCIÓN Y CONTROL DEL TRABAJO MEDIANTE EMPLEO DE PERSONAS Y RECURSO DE DIVERSA ÍNDOLE ?
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LA ADMINISTRACIÓN ES LA ACCIÓN HUMANA, RACIAL Y COOPERATIVA PARA LLEGAR A A DETERMINADOS OBJETOS

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