Tema 6 Reclutamiento recursos humanos

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento de recursos humanos?

• Publicitar los puestos vacantes en la prensa

• Negociar con los representantes de los trabajadores

• Realizar pruebas y test a los candidatos

• Atraer un número suficiente de candidatos cualificados para cubrir puestos vacantes

¿Cuál es una fuente de reclutamiento externo?

• Todas correctas

• Servicios públicos de empleo

• Referencias de los empleados de la empresa

• Políticas de selección interna del personal

¿Cuál es un componente del coste económico del reclutamiento y la selección?

• Coste de la empresa consultora de la selección

• Coste del personal administrativo para la realización de llamadas telefónicas, correos electrónicos, cartas

• Coste de las horas que emplean los directivos para los que se realiza el proceso de selección

• Todas correctas

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

• Los trabajadores están motivados.

• No se da acceso a personas que aportan nuevas ideas

• Puede generar frustración

• Puede generar disputas

¿Cuál es una función de las consultoras especializadas en selección?

• No considerar los resultados de las evaluaciones del desempeño de los candidatos en su puesto actual

• No revisar los resultados de la formación recibida por los candidatos

• Publicitar los puestos vacantes internos en la prensa

• Realización del perfil profesional y personal

¿Cuál es una característica de las políticas de selección interna del personal?

• Han de ser conocidas por todo el personal de la empresa y estar abiertas a todos los trabajadores que reúnan los requisitos para cubrir los puestos

• Llaman la atención los anuncios que crean una sensación de espacio libre que facilita la lectura

• La imagen debe prevalecer sobre el texto en los anuncios de empleo

• El texto debe ser lo más descriptivo y conciso posible en los anuncios de empleo

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo?

• Los trabajadores están muy motivados

• Reubicación de empleados que ocupaban puestos que han desaparecido

• Aportación de nuevas ideas

• Es más caro que el interno

¿Cuál no es una función del Servicio Público de Empleo Estatal?

• Rellenar formularios virtuales en las páginas web de gran número de empresas

• Integrarse por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios de empleo de las comunidades autónomas

• Ceder trabajadores contratados por la ETT a otras empresas

• Colaborar con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo

Las ETTs...

• Empresas cuya finalidad es la cesión de trabajadores

• No contratan nunca

• Pueden echar a los trabajadores sin consecuencias

• Todas correctas

Contratar empresas especializadas tiene ventajas como...

• Ofrecen objetividad a la hora de contratar

• Ofrecen confidencialidad

• Ahorran costes y esfuerzos

• Todas correctas