kuiz perniagaan tingkatan 5 bab1

apakah maksud pengurusan

sumber manusia

• merangka pembentukan strategi yang sesuai untuk memenuhi keperluan sumber manusia yang tepat bagi sesebuah perniagaan

• perniagaan yang memiliki kekuatan tersendiri dalam aspek penciptaan nilai

• satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi

• pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja

nyatakan kepentingan pengurusan

sumber manusia

(pilih antara 2 jawapan)

• pemberian insentif yang munasabah

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• kebajikan pekerja sentiasa dijaga

• kemahiran berkomunikasi

antara yang berikut manakah peranan

pengurusan sumber manusia

I. penempatan pekerja dan fasiliti

II. prestasi pasukan

III. keupayaan pembelajaran

IV. latihan peningkatan kemahiran

• I dan IV

• II dan IV

• III dan II

• II, III dan IV

apakah peranan sumber manusia bagi membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

• diberikan program latihan untuk mengikut keperluan semasa secara berterusan

• kewujudan semangat pasukam

• dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, mengurangkan kesilapan dan tekanan kerja

• pekerja dapat menjana idea yang baru serta menjalinkan hubungan baik dengan pihak luar

apakah kesalahan kakitangan bagi penghargaan dan hukuman dalam aspek pengelolaan sumber manusia

• mengumpat

• pecah amanah

• bergaduh

• rasuah

apakah maksud kebolehkerjaan

berikan 3 kemahiran kebolehkerjaan

• penggunaan teknologi terkini

• pengurusan kewangan

• penyelesaian masalah

• kemahiran berkomunikasi

nyatakan struktur organisasi berdasarkan produk

• diwujudkan berdasarkan kawasan pasaran yang menjadi fokus syarikat

• memudahkan pihak pengurusan menyelaraskan operasi atau perkhidmatan

• perniagaan berskala besar yang mengeluarkan pelbagai jenis produk

• dikenali sebagai sistem berbilang arahan