Gestión de conflictos en grupos

¿Por qué es importante la gestión grupal de un conflicto?

• Porque no es necesario gestionar los conflictos

• Porque no afecta al grupo en absoluto

• Porque puede derivar en la ruptura o el refuerzo del grupo

• Porque puede generar más conflictos

¿Qué actitud se basa en no manifestar incomodidad o malestar ante el conflicto?

• Evitación o evasivas

• Colaborativas y de compromiso

• Competitiva

• Acomodativa

¿Cuál es la actitud que busca la solución al conflicto para poder seguir avanzando en el proceso?

• Evitación o evasivas

• Acomodativa

• Colaborativas y de compromiso

• Competitiva

¿Qué actitud se focaliza en los errores de planteamiento del contrario, sin fijarse en los propios?

• Evitación o evasivas

• Acomodativa

• Colaborativas y de compromiso

• Competitiva

¿Qué actitud se basa en no enfrentarse al conflicto por miedo, falta de confianza y de herramientas para enfrentarlo?

• Acomodativa

• Competitiva

• Evitación o evasivas

• Colaborativas y de compromiso

¿Qué actitud se basa en buscar nexos de unión con el contrario para resolver el conflicto?

• Colaborativas y de compromiso

• Evitación o evasivas

• Acomodativa

• Competitiva