Mini game

Các cách thức tìm kiếm việc làm?

• Tận dụng các mối quan hệ

• Tìm việc trên các nền tảng tuyển dụng

• Tận dụng các cơ hội thực tập

• Cả 3 đáp án

Những điều nhà tuyển dụng không muốn thấy ?

• Bạn đẹp trai/đẹp gái

• Bạn không chuẩn bị kĩ trước khi phỏng vấn

• Bạn năng động, hoạt bát

• Bạn biết sắp xếp và quản lí thời gian

Những điều cần chuẩn bị trước khi phỏng vấn

• Nghiên cứu công ty và vị trí công việc

• Đọc lại CV và xác định kỹ năng

• Chuẩn bị câu hỏi cho người phỏng vấn

• Cả 3 đáp án

Những điều cần chú ý trong khi phỏng vấn

• Tạo ấn tượng đầu tiên

• Lắng nghe kĩ

• Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

• cả 3 đáp án

Những chú ý sau khi phỏng vấn

• Gửi mail cám ơn

• Cãi lại nhà tuyển dụng

• Hỏi lại những câu hỏi đã được phỏng vấn

• cả 3 đáp án

Có bao nhiêu hình thức phỏng vấn ?

• 3

• 4

• 5

• 6

Trong khi trao đổi với nhà tuyển dụng, họ hỏi về kỹ năng làm việc nhóm của bạn. Bạn sẽ phản ứng như thế nào?

• Nói rằng bạn hoàn toàn tự tin về kỹ năng làm việc nhóm của mình và chưa bao giờ gặp vấn đề nào.

• Mô tả một tình huống cụ thể khi bạn đã làm việc hiệu quả trong một nhóm và giúp đội nhóm đạt được mục tiêu.

• Chê bai các thành viên khác trong nhóm trước đó và giải thích tại sao bạn cảm thấy họ không hiệu quả.

• Tránh câu hỏi và nói rằng bạn thích làm việc độc lập hơn là trong nhóm.

Trước khi phỏng vấn bạn nên

• Ăn thật nhiều

• Tưởng tượng tới thành công

• Nghĩ tới điều tồi tệ nhất có thể xảy ra

• Chơi game giết thời gian chờ đợi

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi về một tình huống khi bạn đối mặt với ý kiến trái chiều từ đồng đội trong dự án và cần phải giải quyết mâu thuẫn. Làm thế nào bạn xử lý tình huống này?

• Bày tỏ ngay ý kiến của bạn mà không lắng nghe ý kiến của đồng đội.

• Tránh xung đột bằng cách thay đổi ý kiến của mình để tránh mất hòa thuận trong nhóm.

• Mô tả cách bạn xử lý tình huống này bằng cách lắng nghe ý kiến của đồng đội, thể hiện sự tôn trọng, và tìm kiếm một giải pháp hợp nhất cho tất cả.

• Đổ lỗi cho đồng đội và nói rằng họ là nguyên nhân gây ra mâu thuẫn.

Khi làm việc nhóm, một thành viên của bạn thường không chia sẻ ý kiến và tránh giao tiếp. Trong cuộc phỏng vấn, làm thế nào bạn sẽ tiếp cận tình huống này?

• Bày tỏ sự bất mãn với họ vì không tích cực góp ý.

• Nói chung về mức độ thành công của nhóm mà không nêu rõ vấn đề cá nhân.

• Tìm hiểu về quan điểm và nguyên nhân của họ, thể hiện sự quan tâm, và tìm kiếm cách hỗ trợ họ tham gia tích cực hơn.

• Đề xuất loại bỏ họ khỏi nhóm để không ảnh hưởng đến mọi người khác.