VỪA CHƠI VỪA HỌC LLĐ-NHÓM 2

Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

• Hết hạn hợp đồng

• Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ

• Hai bên thỏa thuận chám dứt HĐLĐ

• Cả ba đều đúng

NLĐ đã giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước____

• ít nhất 45 ngày
• ít nhất 30 ngày

• ít nhất 40 ngày

• ít nhất 35 ngày

Trường hợp nào sau đây NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

• NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ

• NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự

• NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo quy định

• NLĐ không được trả đủ lương

Mức lương để tính trợ cấp thôi việc___

• Bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ thôi việc

• Bình quân 6 tháng liền kề trước ngày 31/12/2008

• Trung bình toàn bộ thời gian NLĐ làm việc cho NSDLĐ

• Bình quân 6 tháng liền kề trước ngày 01/01/2009

Việc hủy bỏ đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?

• Mỗi bên có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước khi hết hạn báo trước-Khi hết hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt HĐLĐ

• Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước khi hêt hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý

• Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản

NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không

• Công ty chỉ được quyền sa thải NLĐ

• Được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

• Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

• Được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo trước

NSDLĐ trả trợ cấp mất việc làm trong trường hợp nào?

• Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh

• Sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

• Thay đổi cơ cấu công nghệ

• Vì lý do kinh tế

Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

•  Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn

• Không được bố trí theo đúng công việc

•  Cả 3 trường hợp trên

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

• + Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết

+ Phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng thêm ít nhất 1/2 tháng tiền lương theo HĐLĐ

ĐÚNG hay SAI

Chấm dứt HĐLĐ là ___việc thực hiện các ___mà các bên đã ___trong hợp đồng.

• chấm dứt/quyền và nghĩa vụ/thỏa thuận
• chấm dứt/quyền/thỏa thuận

• chấm dứt/nghĩa vụ/giao kết