RULES EDISI IV

Berikut ini merupakan tugas dari Komite Talenta, kecuali….

• Melakukan validasi kesesuaian hasil pemetaan talenta (human capital valuation) dalam diagram talenta (nine boxes) berdasarkan indikator kriteria pendukung, khususnya untuk talenta yang berada pada bagian talent star.

• Melakukan validasi kesesuaian hasil pemetaan talenta (human capital valuation) dalam diagram talenta (nine boxes) berdasarkan indikator kriteria pendukung, khususnya untuk talenta yang berada pada bagian talent star.

• Melakukan dokumentasi proses dan hasil pengembangan talenta yang disusun dalam Individual Development Plan (IDP).

• Memahami arahan strategis organisasi sebagai dasar dalam mengembangkan rencana strategis         

Komite Talenta level I terdiri dari:…..

• Direksi yang bertugas mengevaluasi pegawai pada level General Manager (GM). 

• Deputi Direksi Bidang

• Deputi Direksi Wilayah

• Kepala Cabang

Dibawah ini merupakan siklus manajemen talenta kecuali…

• Internal Job Posting   

• Arahan Strategis

• Pemetaan Talenta

• Identifikasi posisi kunci

Metode untuk mengukur kompetensi, potensi dan kinerja, diterapkan pada sekelompok peserta oleh asesor terlatih dengan menggunakan berbagai proses diagnostic untuk mendapatkan informasi tentang kemampuan peserta atau potensi pengembangan merupakan pengertian dari ….

• Multi Rater

• Subject Matter Expert

• Assessment Center

• Individual Carrer Plan (ICP)

Long term performance didapatkan dari hasil…..

• Nilai rata-rata poin kinerja pegawai 3 tahun terakhir

• Nilai rata-rata poin kinerja pegawai 2 tahun terakhir

• Nilai rata-rata kompetensi 3 tahun terakhir

• Nilai rata-rata kompetensi 2 tahun terakhir

Kompetensi yang digunakan dalam perhitungan CCI talent adalah

• Kompetensi Dasar dan perilaku

• Kompetensi Fungsional dan Kepemimpinan

• Kompetensi Dasar dan Kepemimpinan

• Kompetensi fungsional perilaku dan fungsional teknis

Bella adalah Staf SDM dan Umum yang memiliki nilai CCI talent = 95% dan LTP = 4,80, maka yang bersangkutan masuk dalam talent box ……

• Current Star

• Consistent Star  

• Future Star

• Key Player

Berikut ini adalah karateristik utama dari Future Star, kecuali ……

• Menunjukkan kinerja rata-rata, namun terkadang melebihi ekspektasi organisasi.

•    Memperlihatkan inisiatif melalui pencarian tantangan dan kesempatan yang lebih besar.

• Menunjukkan kompetensi yang tinggi sesuai reguirement organisasi.

• Menunjukkan kinerja memuaskan di berbagai keadaan yang menantang.

Berapakah jumlah talent dalam box talenta?

• 6

• 7

• 8

• 9

Siapakah Nama Direksi berikut...

• Arief Witjaksono Juwono Putro, SE.,MM.,Mhum.,CSA,AAAK (Direktur Keuangan dan Investasi)

• Dr. Mundiharno, M.Si (Direktur Kepatuhan dan Hubungan Antar Lembaga)

• Ir. David Bangun, M.Eng.,IPU,ASEAN Eng (Direktur Kepesertaan)

• Dr. dr. Mahlil Ruby, M.Kes (Direktur Perencanaan dan Pengembangan)