QTNL-Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nội dung phát triển nguồn nhân không bao gồm hoạt động nào dưới đây?

• [<$>] giáo dục

• [<$>] đào tạo

• [<$>] trả lương

• [<$>] phát triển

Phát triển tập trung vào

• [<$>] Công việc hiện tại

• [<$>] Công việc hiện tại và công việc tương lai

• [<$>] Công việc dài hạn

• [<$>] Công việc tương lai

Đâu không phải là lý do chủ yếu để khẳng định công tác đào tạo và phát

triển là quan trọng

• [<$>] đáp ứng yêu cầu công của việc tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu

  tồn tại và phát triển tổ chức.

• [<$>] đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động.

• [<$>] giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

• [<$>] giải pháp có tính chiến lược để xác định mức trả lương của doanh nghiệp.

Đối với người lao động yếu tố nào dưới đây đáp ứng nhu cầu học tập, nâng cao

trình độ tay nghề người lao động, tạo nên động cơ lao động tích cực, từ đó nâng cao năng suất và

hiệu quả công việc?

• [<$>] Tuyển dụng nhân lực.

• [<$>] Phân tích, thiết kế công việc.

• [<$>] Đào tạo, phát triển nhân lực.

• [<$>] Đãi ngộ nhân lực

Trong đào tạo các nhà quản trị, nội dung nào được những nhà quản trị

giỏi, có kinh nghiệm thực hiện để đào tạo nhà quản trị trẻ?

• [<$>] Kèm cặp và hướng dẫn.

• [<$>] Cung cấp kỹ năng, kinh nghiệm trước khi tiếp cận công việc mới.

• [<$>] Luân chuyển công việc.

• [<$>] Kèm cặp hướng dẫn, luân chuyển công việc và đào tạo về kỹ năng, kinh nghiệm

Phát triển quản trị trong doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu nào dưới

đây?

• [<$>] Cá nhân.

• [<$>] Nhóm.

• [<$>] Tổ chức.

• [<$>] Cá nhân, nhóm và trong cả doanh nghiệp

Thiết lập mục tiêu cho phát triển cá nhân nhằm

• [<$>] Cải thiện khả năng cá nhân.

• [<$>] Thúc đẩy nhân viên.

• [<$>] Khẳng định bản thân trong việc đạt được mục tiêu.

• [<$>] Cải thiện khả năng, thúc đẩy người lao động và giúp người lao động khẳng định

  được bản thân

Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế không nhằm

• [<$>] Gia tăng kỹ năng làm việc nhóm.

• [<$>] Nâng cao khả năng giao tiếp, truyền thông.

• [<$>] Nâng cao khả năng ảnh hưởng đến người khác.

• [<$>] Giảm năng suất làm việc nhóm

Mục đích chung của yếu tố nào dưới đây là để sử dụng tối đa

nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức?

• [<$>] Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.

• [<$>] Tuyển dụng nhân lực.

• [<$>] Phân tích, thiết kế công việc.

• [<$>] Đào tạo, phát triển nhân lực

Lựa chọn các phương pháp và nguyên tắc áp dụng trong đào tạo

là nội dung thuộc giai đoạn cơ bản nào trong tiến trình đào tạo nhân lực của doanh

nghiệp?

• [<$>] Đánh giá nhu cầu.

• [<$>] Đánh giá kết quả.

• [<$>] Đào tạo huấn luyện.

• [<$>] Đào tạo theo yêu cầu nhà quản trị