БП 151-200

Басқарудың әлеуметтік психологияның пәні болып:

• басқару қатынастарының әлеуметтік – психологиялық жақтары;
• қарым – қатынастың психологиялық жақтары;
• қарым – қатынастың әлеуметтік жағы;
• еңбек әрекетін ұйымдастыру;
• топтағы психикалық поцестердің коррекциясы.

Кіші топ - бұл:

• 5-7 адмнан тұратын кіші контактті топ;
• белгілі бір істі бірлесіп атқаратын адамдар үйлесімі;
• мінез – құлық формалары және мәдениет құндылықтарымен өзара байланысқан топтар;
• 25-30 адамнан тұратын контактті топ;
• өзара қатынасқа түсетін адамдар үйлесімі.

Ұжымның бейресми құрылымын анықтайтын негізгі психологиялық әдісті анықтаңыз:

• социометрия;
• референтометрия;
• КОС;
• ДДЧ;
• СМИЛ.

Социометрия әдісі (Дж. Морено) ... болып табылады:

• ұжымның бейресми құрылымын анықтау құралы;
• топтағы референттік қатынастар;
• интеллекті талдау әдісі;
• лидердің коммуникативті қабілетін зерттеу әдісі;
• барлық жауаптар дұрыс емес.

Басқару психологиясы мынадай міндеттер атқарады:

• барлық жауаптар дұрыс.
• топтың бірлескен іс- әрекетін басқарады;
• басқару жүйесінің мақсатына жетудің тиімділігі;
• әртүрлі деңгейдегі басшылардың бірлескен іс- әрекетінің тиімділігін қамтамасыз ету;
• ұжымның әлеуметтік –психологиялық климатын басқару

Профессиография дегеніміз не?

• іс- әрекеттің психологиялық талдауы (анализі);
• басқарудың әлеуметтік – психологиялық мәселелері;
• басшының әрекетін бағалау;
• кәсіби әрекетті зерттеу мен сипаттау;
• тұлғаның психологиялық қалпын зерттеу.

Басқарудың әлеуметтік психология аумағына қандай міндеттер кіреді:

• аталған міндеттердің барлығы.
• тұлғаарлық қарым – қатынас жақтарының сапасын басқару міндеті;
• бір жүйенің әртүрлі деңгейіндегі басшылардың бірлескен іс - әрекетінің тиімділігін қамтамасыз ету;
• бірлескен іс - әрекетті анықтайтын заңдылықтарды өзара байланысты, топтар мен тұлғалары ашу;
• әлеуметтік– психологиянық климатты басқару міндеті;

Маслоу теориясы бойынша ұжымда тұлғаның мынадай мінездемелерін аңықтады:

• адам өмірін сипаттайтын кезектісіп қайталанатын тұлға аралық жағдайлар, тұрақты конфигурация;
• физиологиялық қажеттіліктердің тұрақты конфигурациясы;
• қауіпсіздікті қажет ететін тұрақты конфигурация;
• махаббат пен тануды қажет ететін тұрақты конфигурация;
• әртүрлі қажеттіліктерді қанағаттандыру мен жетілдіру объектісі.

Кәсіби психологиялық іріктеу жүйесіне не кіреді?

• кәсіби іріктеуді қамтамасыз ететін ұйымдастырушы және қосалқы талаптар мен процедуралар;
• кәсіби жарамдылық критерийлері;
• кәсіби жарамдылықты анықтау әдістері;
• барлық жауаптар дұрыс;
• барлық жауаптар дұрыс емес.

Кәсіби іріктеудің қай көрсеткіші критерийі ретінде есепке алынады?

• барлық жауаптар дұрыс.
• аналитикалық қабілеттер;
• интерперсоналды және ұйымдастырушылық іскерлік;
• жұмысты ұйымдастырудың қабілеті мен мотивация, инициатива;
• ауызша және жазбаша сөйлеуге қабілеттілік