Trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động nghỉ việc liên tục 3 ngày

Người lao động bị kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động bị phạt hành chính

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như thế nào?

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng

Nếu hết thời hạn 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động KHÔNG được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động nữ mang thai

Người lao động là Giám đốc doanh nghiệp

Người lao động đang nuôi con

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì hình thức hợp đồng bao gồm:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản hoặc có thể bằng lời nói trong một số trường hợp

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trong mọi trường hợp

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng lời nói trong mọi trường hợp.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 6 tháng.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Người lao động bịốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa

Người lao động trễ giờ làm liên tục 3 ngày

Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhau thế nào?

Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung của hợp đồng là việc làm, tiền lương. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, tổ hợp tác, hộ gia đình. Nội dung hợp đồng là quan hệ tài sản và quan hệ nhân thân phi tài sản.

Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, các pháp nhân. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản

Chủ thể của Hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, tổ hợp tác. Nội dung hợp đồng là quan hệ kinh doanh. Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương.

Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ, thợ, công đoàn, đại diện người lao động. Quan hệ của hợp đồng lao động là việc làm, tiền lương. Chủ thể hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, nội dung là quan hệ tài sản.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ dân sự

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ kinh tế.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động

Không được trả lương theo bằng cấp hoặc nguyện vọng của NLĐ

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn sau 03 ngày đến lương

Bị đồng nghiệp xúc phạm danh dự, nhân phẩm.

Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể?

Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động.

Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động.

Việc làm, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi

Việc làm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể

Thoả ước lao động tập thể là một văn bản

ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động

ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại.

thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc là:

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với nhau hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi gián tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ:

ít nhất 24 giờ liên tục

ít nhất 12 giờ liên tục

ít nhất 18 giờ liên tục

ít nhất 30 giờ liên tục

Người làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ:

ít nhất 45 phút liên tục.

ít nhất 60 phút liên tục

ít nhất 30 phút liên tục.

ít nhất 15 phút liên tục.

Giờ làm việc ban đêm?

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 22 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 23 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 23 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì

người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

người lao động không được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần

người lao động phải tiếp tục đi làm vào ngày làm việc kế tiếp.

người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp nhưng phải được người sử dụng lao động đồng ý

Thời giờ làm việc bình thường?

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất

12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

06 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

18 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác

24 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần:

vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác

bắt buộc phải vào ngày Chủ nhật

có thể vào ngày Chủ nhật

vào ngày đầu tuần hoặc ngày xác định khác

Đâu là nhận định KHÔNG đúng khi nói về trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ?

Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm

Phải được sự đồng ý của người lao động

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm

Đâu là nhận định đúng?

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật sa thải

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật cách chức

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật cảnh cáo

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật phạt tiền

Đâu là hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 12 tháng

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Không có xử lý kỷ luật lao động

Bài 6

Authored by HƯƠNG LAN

Social Studies

University

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

49 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung nào KHÔNG được điều chỉnh bởi Luật
lao động?

Quan hệ lao động

Kỷ luật

Bảo hiểm xã hội

Tiền lương

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu KHÔNG là nguyên tắc của Luật lao động?

Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động

Nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp

cho người sử dụng lao động

Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế

và chính sách xã hội

Nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu là nội dung được quy định trong Luật lao
động?

Hợp đồng

Hợp đồng lao động

Tội ngược đãi, hành hạ người lao động

Biểu tình

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung về thời
gian đào tạo.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chi phí đào tạo nghề cho NLĐ tự chi trả.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hợp đồng đạo tạo nghề được ký kết giữa những
NLĐ với nhau.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trong thời gian đào tạo nghề, NLĐ không được
hưởng lương

Đúng

Sai

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

HCM202_Final Exam_HiepTH9

Quiz

•

University

50 questions

Chương 5 TTHCM

Quiz

•

University

50 questions

Chương 4 TTHCM

Quiz

•

University

49 questions

CHƯƠNG 2 SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN - Phần 2

Quiz

•

University

50 questions

Trắc Nghiệm Tư Tưởng Hồ Chí Minh (P.1)

Quiz

•

University

50 questions

Khó nha :v

Quiz

•

University

45 questions

Câu hỏi về Tài chính

Quiz

•

University

50 questions

Bài kiểm tra cuối kỳ Xã hội học đại cương 22.11.2024

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Probability Practice

Quiz

•

4th Grade

15 questions

Probability on Number LIne

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

6 questions

Appropriate Chromebook Usage

Lesson

•

7th Grade

10 questions

Greek Bases tele and phon

Quiz

•

6th - 8th Grade

Discover more resources for Social Studies

64 questions

USHC 4 Key Terms 22-23

Quiz

•

11th Grade - University

36 questions

Unit 5 Key Terms

Quiz

•

11th Grade - University

Bài 6

Nội dung nào KHÔNG được điều chỉnh bởi Luật lao động?

Đâu KHÔNG là nguyên tắc của Luật lao động?

Đâu là nội dung được quy định trong Luật lao động?

Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung về thời gian đào tạo.

Chi phí đào tạo nghề cho NLĐ tự chi trả.

Hợp đồng đạo tạo nghề được ký kết giữa những NLĐ với nhau.

Trong thời gian đào tạo nghề, NLĐ không được hưởng lương

Hợp đồng đào tạo nghề luôn phải được lập thành văn bản.

Trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như thế nào?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Social Studies

Nội dung nào KHÔNG được điều chỉnh bởi Luật
lao động?

Đâu là nội dung được quy định trong Luật lao
động?

Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung về thời
gian đào tạo.

Hợp đồng đạo tạo nghề được ký kết giữa những
NLĐ với nhau.

Trong thời gian đào tạo nghề, NLĐ không được
hưởng lương

Hợp đồng đào tạo nghề luôn phải được lập
thành văn bản.

Trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp
đồng lao động?

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết
hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực
hiện như thế nào?