Bài 6

Nội dung nào KHÔNG được điều chỉnh bởi Luật

lao động?

• Quan hệ lao động

• Kỷ luật

• Bảo hiểm xã hội

• Tiền lương

Đâu KHÔNG là nguyên tắc của Luật lao động?

• Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động

• Nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp

  cho người sử dụng lao động

• Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế

  và chính sách xã hội

• Nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa

Đâu là nội dung được quy định trong Luật lao

động?

• Hợp đồng

• Hợp đồng lao động

• Tội ngược đãi, hành hạ người lao động

• Biểu tình

Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung về thời

gian đào tạo.

• Đúng

• Sai

Chi phí đào tạo nghề cho NLĐ tự chi trả.

• Đúng

• Sai

Hợp đồng đạo tạo nghề được ký kết giữa những

NLĐ với nhau.

• Đúng

• Sai

Trong thời gian đào tạo nghề, NLĐ không được

hưởng lương

• Đúng

• Sai

Hợp đồng đào tạo nghề luôn phải được lập

thành văn bản.

• Nhận định Đúng

• Nhận định Sai

Trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp

đồng lao động?

• Người lao động chết

• Người lao động nghỉ việc liên tục 3 ngày

• Người lao động bị kỷ luật lao động

• Người sử dụng lao động bị phạt hành chính

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết

hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực

hiện như thế nào?

• Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hợp đồng lao

  động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động

  mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động

  mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được

  thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

• Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao

  động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao

  động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp

  đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng

• Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao

  động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao

  động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp

  đồng lao động không xác định thời hạn

• Nếu hết thời hạn 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao

  động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao

  động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp

  đồng lao động không xác định thời hạn