Псих 151-200

Басқару психологиясы арналған

• басқару әрекетінің заңдылықтарын зерттеуге
• басқару жүйесін барлық төменде айттылғандарды оңтайландыруға
• «Адам- техника», адам- адам басқару жүйелерін оңтайландыруға
• «адам – адам» жүйесін зерттеуде
• «тұлға-топ», «топ – топ» жүйелерін зерттеуге

Басқару психологиясының негізгі міндеті

• басқару жүйесіндегі жұмыстың сапасы мен эффектілігін жоғарлату
• басқару әрекетінің психологиялық шарттарын талдау
• басқару әрекетінің ерекшеліктерін талдау
• жұмыстың эффектілігін жоғарлату
• басшының тұлғалық оптималды ізгілік – психологиялық қасиеттерін анықтау

Басқару психологиясы ғылым ретінде көрсетеді

• кешенді психологиялық ғылымды
• еңбек психологиясын
• жас ерекшілік және педагогикалық психологиясын
• әлеуметтік психологиясын
• инженерлік психологиясын

Басқару жүйесіндегі басшы дегеніміз

• орындаушы;
• белгілі жеке қызығушылықтары бар адам
• ұжым әрекетінің нәтижесіне басқаратын адам
• ұжымның әлеуметтік – психологиялық климатына әсер ететін адам
• жоғарыда айтылған қасиеттердің барлығына ие саналы тұлға

Басқару психологиясынның міндеттері

• ұжымның әлеуметтік – психологиялық климатын басқару
• топтың бірлескен әрекетінің тұтастығын басқару
• басқару жүйесінің мақсатына жетудің тиімділігі
• әртүрлі деңгейдегі басшылардың екіжақты бірлескен әрекеті
• ұжымның әлеуметтік – психологиялық климаты

Профессиография – бұл

• іс - әрекеттің психологиялық комплексті әдіс-тәсілдер
• басқарудың әлеуметтік – психологиялық мәселелері
• басшының іс - әрекеттінің бағасы
• кәсіби іс - әрекетті зерттеу мен сипаттау
• тұлғаның психологиялық қалпын зерттеу

Басқарудың әлеуметтік психологиясына кіретін міндеттер

• әлеуметтік – психологиялық климатты басқару міндеті
• тұлғааралық қатынастар жақтарының сапасын басқару міндеті
• бір жүйедегі әртүрлі басқару деңгейіндегі басшылардың бірлескен әрекеті
• бірлескен іс - әрекетті анықтайтын заңдылықтары
• өзара байланыстарды, топ пен тұлғаларды ашу

Менеджмент

• кәсіби басқару, жұмыс орнында нәтиже беретін
• сауда шарттарында ұйымдастырудың тиімді тәжірибелік бағыт
• өндірісте тұлғааралық қарым – қатынасты реттеу
• сауда психологиясының коррекциясы
• мақсатталған аудиторияның бейімделуі бойынша іс - әрекеті

Маслоу бойынша тұлға

• адам өмірін сипаттайтын, кезеңделіп қайталанатын тұлғааралық жағдайлар, тұрақты конфигурация
• физиологиялық қажеттіліктердің тұрақты конфигурациясы
• қуіпсіздікті қажет ететін тұрақты конфигурация
• махаббат пен тануды қажет ететін тұрақты конфигурация
• әртүрлі қажеттіліктерді қанағаттандыру мен жетілдіру объектісі

МакГрегордың «Х» теориясын басқаруға бағытты бейнелейді

• әкімшілік – командалық процесс ретінде
• еңбекті қабылдамайтын
• пассивті, жауапкершіліктен қашатын адамның басқаруы ретінде
• қорғаныс, қауіпсіздікте қажеттілігі жоқ адамның басқаруы ретінде
• жұмыстан қашатын адамның басқаруы ретінде