SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN

Mengendalikan cacatan waktu dan kehadiran karyawan yang dibayar berdasarkan waktu(hourly) Merupakan fungsi keuangan

• Pencatatan Waktu

• Penggajian

• Distribusi Biaya

• Buku Besar

Dokumen yang berisi data nama pegawai ,gaji pokok,tunjungan serta potongan-potongandan gaji neto yang diterima

• Kartu catatan penghasilan

• Slip gaji

• Registrasi penggajian

• Formulir

Berikut ini yang bukan termasuk kompensasi langsung

• Gaji

• Upah

• Kesejahteraan Karyawan

• Formulir

Berikut ini yang merupakan tujuan dari kompensasi adalah

• Kemampuan dan kesedian perusahaan

• Kepuasan kerja

• Penawaran dan permintaan tenaga kerja

• Produktivitas kerja karyawan

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan,terutama dalam hal

• Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

• Merekrutmen karyawan antar kota dan antar daerah

• Pengumuman lowongan pekerjaan

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa

• Non finansial

• Finansial

• Finansial dan Nonfinansial

• Promosi jabaatan

Pemberian tunjungan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan

• Kehadiran yang selalu tepat waktu(on time)

• keanggotaanya dalam perusahaan

• Kinerja satu departemen dalam perusahaan

• Loyalitas kepada perusahaan

Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat

• Harus lebih resmi

• Harus memiliki reputasi tingkat nasional

• Harus lembaga non pemerintah

• Memiliki izin dari instansi yang berwenang dari bidang ketenaga kerjaan

Pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh

• Lembaga bipertite

• Hakum pengadilan hubungan industrial

• Hakim pengadilan negeri

• Hakim pengadilan tata usaha

Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan kecuali

• Jangka waktu

• Tujuan

• Sasaran

• Materi