GRUPO 3
Authored by Quisiyupanqui Raya Miguel Kobi
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué implementa el objetivo de las políticas disciplinarias?
Sistema equitativo e imparcial para aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario corregir
Sistema de igualdad para todos
Sistema equitativo e imparcial para aplicar medidas disciplinarias cuando no sea necesario corregir
Ninguna
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la diferencia entre código de conducta y medidas disciplinarias?
Son acciones tomadas por la empresa mientras el otro es el conjunto de normas y pautas para guiar el comportamiento
Conjunto de normas y pautas para guiar el comportamiento mientras el otro son acciones tomadas por la empresa
El código de conducta son solo acciones y las medidas disciplinarias son normas y pautas
Ninguna de las opciones
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de todas estas acciones no es una medida disciplinaria?
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Despido
Acoso laboral
Suspensión
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de todos los enunciado no pertenece al artículo 27?
Amonestación verbal o escrita
Suspensión sin goce de remuneración hasta por 30 días
Destitución
Incurrir en actos de inmortalidad
Ninguna
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Para que sirven las políticas de compensación y beneficios?
Para retener talento humano
Para mejorar las condiciones de vida de los colaboradores
Para que la empresa gane mas dinero
Para respetar las leyes
Para tener al personal capacitado y preparado
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Diferencias entre compensación y beneficios
Una trata de la estructura salarial y la otra de grados salariales
Una determina los sueldos y la otra son compensaciones no salariales
Una determina las compensaciones y la otra los sueldos no salariales
Una determina los sueldos y la otra son compensaciones salariales
Una determina los salarios y la otra los sueldos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Los beneficios extra legales es lo mismo que políticas de compensación?
Sí
No sé
Depende
No
Tal vez
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