Laboral - Cuestionario V Salarios, jornadas y descansos

Algunas medidas protectoras del salario son:

• El salario se puede pagar con pagarés, vales o cupones

• El salario mínimo es inembargable

• El salario debe pagarse directamente al trabajador

• El salario en especie representa el 100% del total del salario

• El salario debe pagarse quincenal para trabajadores intelectuales y mensual para trabajadores materiales

Los porcentajes de embargo de salarios permitidos por la ley son:

Groups:

(a) Obligaciones civiles

,

(b) Obligaciones alimenticias

,

(c) Obligaciones mixtas

• Embargable 45% - Inembargable 55%

• Embargable 50% - Inembargable 50%

• Embargable 35% - Inembargable 65%

Todo empleador que ocupe permanentemente a (a)   o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Dirección General de Trabajo y Previsión Social. (respuesta en números)

Los pasos para la fijación del salario mínimo en Guatemala son:

• Comisiones paritarias elaboran memorial informando la recomendación de salario mínimo para su circunscripción

• Entra en vigencia a partir del 1 de enero de cada año

• El Organismo Ejecutivo fija el salario mínimo mediante Acuerdo Gubernativo

• Comisión Nacional del Salario realiza dictamen razonado

• La Junta Monetaria e IGSS dan observaciones en un plazo no mayor de 30 días

Los trabajadores domésticos pueden percibir el pago de su salario, hasta en un 30% del importe total de éste como máximo.

• Verdadero

• Falso

Explica qué son las ventajas económicas

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Las jornadas de trabajo se clasifican en ​ (a)  

• ordinaria y extraordinaria
• diurna, nocturna y mixta
• continua y dividida
• matutina, vespertina y nocturna

El trabajo diurno es el que se ejecuta entre las

• 8:00 a 20:00 horas

• 18:00 a 6:00 horas

• 6:00 a 20:00 horas

• 6:00 a 18:00 horas

La jornada (a)   es la que habitualmente cumple y realiza el trabajador conforme a la ley o al contrato de trabajo.

Los trabajadores que no están sujetos a las limitaciones de jornadas son:

• Trabajador doméstico

• Trabajador aprendiz

• Representante del patrono

• Trabajador que ocupa puesto de vigilancia

• Trabajador agrícola