Gestion des parties prenantes

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10th Grade

12 Qs

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Gestion des parties prenantes

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10th Grade

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elodie cotonea

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12 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce que la gestion des parties prenantes dans un projet de communication ?

Un processus visant à évincer les interlocuteurs compliqués

Une démarche pour éviter les personnes influentes

Une démarche pour identifier les personnes influentes

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels sont les différents types de parties prenantes qu'on peut rencontrer dans un projet de communication?

Amis, voisins, inconnus

Tous ceux qui connaissent l'entreprise

Clients, employés, actionnaires, médias, fournisseurs, etc.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Faut-il adapter sa stratégie de communication aux parties prenantes identifiées

Oui pour répondre aux intérêts spécifiques de chacune

Peut-être, ça dépend de l'importance des parties prenantes

Non une communication unique est préférable

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est le lien entre la réussite d'un projet et la satisfaction des parties prenantes ?

Aucun, ce sont 2 éléments distincts et déconnectés

On ne peut pas mesurer la satisfaction des parties prenantes

Un projet plus fort et soutenu

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment évalue-t-on la satisfaction des parties prenantes dans un projet de communication?

En ignorant complètement leurs opinions

En ne tenant pas compte de leurs retours

En ne communiquant pas du tout avec eux

En utilisant des enquêtes, des entretiens, des réunions de suivi, des retours d'expérience, etc.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment les parties prenantes peuvent contribuer positivement à un projet ?

En apportant des ressources complémentaires

En suivant passivement le projet de loin

En ne parlant à personne du projet en cours

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les étapes à suivre pour gérer les conflits avec les parties prenantes dans un projet de communication?

Identifier la cause du conflit, écouter les préoccupations et trouver une solution collective

Prendre parti pour une seule partie prenante et ignorer les autres

Imposer une solution sans consulter les parties prenantes

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