Chapitre 5 - NDRC

Trouver l'intrus - Les besoins qui justifient le recrutement d'un nouveau collaborateur :

• besoin d'un coup de fraicheur

• remplacement d’un poste existant

• besoin en nouvelles compétences

• création d’un nouveau poste

Les étapes du recrutement sont les suivantes : (Dans l'ordre)

• Rédiger une annonce, organiser l'entretien, intégrer le nouvel embauché, définir une fiche de poste

• Définir une fiche de poste, rédiger une annonce, intégrer le nouvel embauché, organiser l'entretien

• Rédiger une annonce, intégrer le nouvel embauché, définir une fiche de poste, organiser l'entretien

• Définir une fiche de poste, rédiger une annonce, organiser l'entretien, intégrer le nouvel embauché

Trouver l'intrus - Parmi les compétences professionnelles

• Sens du service

• Confiance en soi

• Sens de l'organisation

• Aisance à l'oral

Parmi les compétences relationnelles, on trouve :

• Confiance en soi

• Sens de l'écoute

• Appétence pour le travail en équipe

• Culture numérique

Le turn-over, c'est quoi ?

• Le taux de vente mensuel

• Le taux de vente annuel

• Le taux de renouvellement des clients

• Le taux de renouvellement des employés

Le recrutement peut être externaliser.

• Faux

• Vrai

L'intégration d'un nouveau salarié doit se faire rapidement, 5 minutes en moyenne.

• Vrai

• Faux

L’employeur a une obligation de formation dans le but :

• d'assurer la sécurité au travail et protéger la santé

• de faire plaisir aux employés

• de permettre aux salariés de s’adapter à leur poste

• d'utiliser son CPF

Le CPF, c'est quoi ?

• Compte Personnel de Formation

• Compte Privé de Formation

• Compte Personnel de Financement

• Compte Privé de Financement

L'entretien professionnel est obligatoire tous les...

• 1 an

• 2 ans

• 3 ans

• 5 ans