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Chapitre 5 - NDRC

Authored by Vincent DUBREUIL

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Chapitre 5 - NDRC
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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trouver l'intrus - Les besoins qui justifient le recrutement d'un nouveau collaborateur :

besoin d'un coup de fraicheur

remplacement d’un poste existant

besoin en nouvelles compétences

création d’un nouveau poste

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Les étapes du recrutement sont les suivantes : (Dans l'ordre)

Rédiger une annonce, organiser l'entretien, intégrer le nouvel embauché, définir une fiche de poste

Définir une fiche de poste, rédiger une annonce, intégrer le nouvel embauché, organiser l'entretien

Rédiger une annonce, intégrer le nouvel embauché, définir une fiche de poste, organiser l'entretien

Définir une fiche de poste, rédiger une annonce, organiser l'entretien, intégrer le nouvel embauché

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trouver l'intrus - Parmi les compétences professionnelles

Sens du service

Confiance en soi

Sens de l'organisation

Aisance à l'oral

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Parmi les compétences relationnelles, on trouve :

Confiance en soi

Sens de l'écoute

Appétence pour le travail en équipe

Culture numérique

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Le turn-over, c'est quoi ?

Le taux de vente mensuel

Le taux de vente annuel

Le taux de renouvellement des clients

Le taux de renouvellement des employés

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Le recrutement peut être externaliser.

Faux

Vrai

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

L'intégration d'un nouveau salarié doit se faire rapidement, 5 minutes en moyenne.

Vrai

Faux

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