Fundamentos de gestión humana

La gestión humana es importante por que

• evita sanciones

• aumenta la productividad

• Permite la satisfacción del personal y el alcance de los objetivos

• ninguna de las anteriores

En esta área se planea, organiza, dirige y controlan acciones que influyen en toda la organización

• Falso

• Verdadero

El contexto de la gestión humana esta dado por las organizaciones y los clientes

• Falso

• Verdadero

Son objetivos de las organizaciones dirigir esfuerzos para la rentabilidad y mejores salarios

• Falso

• Verdadero

Establecer estándares de calidad y de producción y comparar el desempeño con lo planeado corresponde a

• Planeación

• organización

• dirección

• control

énfasis en la producción de las personas

• Era clásica

• Era neoclásica

• Era de la información

• todas las anteriores

La gestión humana cumple funciones de linea y de staff

• Verdadero

• Falso

Son procesos básicos de la gestión humana

• El reclutamiento y los puestos de trabajo

• La descripción de puestos y la rotación y los ausentismos

• La descripción de puestos y la incorporación de personas

• ninguna de las anteriores

El proceso de Incorporación esta compuesto por

• Selección, formación, evaluación y contratación

• Formación, plan de carrera, selección e inducción

• Reclutamiento, selección, contratación, inducción

• Selección, formación y entrenamiento, inducción

El proceso de desarrollo de personas esta compuesto por

• Plan de carrera, formación y entrenamiento, compensación salarial

• Plan de carrera, formación y entrenamiento, evaluación de desempeño

• Compensación salarial y beneficios, formación y plan de carrera

• Ninguna de las anteriores