Desafío 13 "Evaluación de desempeño"

Es una herramienta que mide de forma subjetiva la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad.

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El modelo de evaluación basado en la satisfacción analiza el cumplimiento de las metas propuestas.

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El modelo de evaluación de 180° considera la evaluación desde superior jerárquico y compañeros/as de trabajo

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La evaluación de desempeño busca contribuir al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as

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La evaluación de desempeño permite distinguir sólo los puntos débiles de una empresa o un/a trabajador/a

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El modelo de evaluación assesment center requiere de un/a evaluador/a externo

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El modelo de evaluación de 360° permite obtener información desde diversas perspectivas con una visión completa.

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El modelo de autoevaluación considera la visión de la perspectiva de los/as clientes.

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La evaluación de desempeño permite analizar en profundidad cómo están los/as colaboradores/as de la empresa y que rumbo va tomando la organización.

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La comunicación que vienen luego de la evaluación, abre y mejora los lazos entre el/la jefe/a y los/as colaboradores/as

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