แบบทดสอบเรื่อง การประเมิน 360 องศา

การประเมินผลด้านทักษะในการสื่อสารคือข้อใด

• การประเมินผลสื่อสารที่วัดค่าได้ยาก และกำหนดมาตรฐานตายตัวไม่ได้
• การสื่อสารในการทำงาน และการสื่อสารระหว่างบุคคลอื่น
• การสื่อสารมีแค่การสื่อสารในการทำงาน
• เป็นการประเมินที่เกิดจากการสอบถามข้อมูลรอบด้านจะทำให้เราเห็นศักยภาพการทำงาน

ข้อใดไม่ได้อยู่ในกระบวนการประเมินผลงานแบบ 360 องศา

• การวางแผน (Planning)
• การประเมินผลด้านพฤติกรรม (Behavior Evaluation)
• การนำแผนมาปฏิบัติ (Implementation)
• ข้อมูลป้อนกลับจากผลการปฏิบัติงาน (Feedback)

"องค์กรไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยคนคนเดียว" คือการประเมินด้านใดในการประเมิน 4 ด้าน

• การประเมินผลด้านการทำงาน
• การประเมินผลด้านทักษะในการสื่อสาร
• การประเมินผลด้านพฤติกรรม
• การประเมินผลด้านทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ข้อใดต่อไปนี้ไม่ถูกต้อง

• การประเมิน 360 องศา เหมาะแก่การประเมินองค์กรหรือหน่วยงานเป็นหลัก
• การประเมิน 360 องศา จะได้รับการประเมินจากหลาย ๆ แหล่งรอบตัว เช่น เพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ลูกค้า เป็นต้น
• การประเมิน 360 องศา สามารถแบ่งได้เป็น 5 ขั้นตอน
• แหล่งข้อมูลการประเมิน 90 องศา คือการประเมินจากด้านข้าง (ในระดับเดียวกัน) จากเพื่อนร่วมงาน

ข้อใดต่อไปนี้ไม่ใช่ข้อจำกัดของการประเมินแบบ 360 องศา

• ใช้ระยะเวลาในการดำเนินงานค่อนข้างนาน
• อาจมีปัญหาในเรื่องการเก็บควาามลับ
• ผลการประเมินอาจคลาดเคลื่อนจากความเป็นจริงเพราะมีความอคติ
• มีค่าใช้จ่ายในการประเมินค่อนข้างสูง

"การประเมินจากผู้บริหาร หรือการประเมินตนเอง" จากข้อความข้างต้นตรงกับคุณสมบัติของแหล่งข้อมูลการประเมินประเภทใด

• แบบ 1 องศา
• แบบ 90 องศา
• แบบ 180 องศา
• แบบ 360 องศา

ข้อใดคือการประเมินผลที่วัดค่าได้ยาก และกำหนดมาตรฐานตายตัวไม่ได้

• Performance Evaluation
• Behavior Evaluation
• Communication Evaluation
• Coordination Evaluation / Teamwork Evaluation

อุปสรรคและปัญหาของการประเมินแบบ 360 องศา คือข้อใดบ้าง

• ให้คะแนนสูงเกินจริงหรือการกดคะแนน
• อคติ ทางเพศ,อายุ
• การสื่อสารทำความเข้าใจและการให้ความรู้ที่ไม่ถูกต้อง
• การเก็บรักษาความลับในการประเมิน

ข้อใดคือปัจจัยแห่งความสำเร็จในการใช้ระบบประเมิน 360 องศา

• การสื่อสาร
• การจัดลำดับการทำงาน
• การสนับสนุนและความเอาใจใส่ของผู้บริหาร
• การวางแผนอย่างเป็นขั้นเป็นตอน

การประเมินผลแบบ 360 องศา ใช้ประเมินใคร

• องค์กร
• บุคลากรในองค์กร
• ลูกค้า
• บุคลากร ลูกค้า