GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3 PARCIAL

MENCIONA LOS 6 BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

MENCIONA LOS 4 BENEFICIOS PARA LA EMPLEADO DE ACUERDO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

MENCIONA LOS 5 BENEFICIOS PARA EL JEFE REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados. Utiliza un cuestionario de doble entrada, las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas verticales. Nos referimos al método…….

 Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual.

Se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas características extremas capaces de conducir a resultados positivos (éxito) o negativo (fracaso).

En este método el evaluador califica y selecciona oraciones que describen el desempeño del empleado y las características personales del trabajador.

En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos

Establece claramente los aspectos a evaluar en el desempeño. “ ESTA VENTAJA CORRESPONDEL AL METODO…

“Puede hacer que los empleados sacrifiquen la calidad con tal de cumplir con las metas.” ESTA DESVENTAJA CORRESPONDE A: