Ujian Manajemen Kinerja SDM

Apa yang dimaksud dengan Manajemen Kinerja?

• Evaluasi kinerja karyawan

• Rekrutmen dan seleksi

• Pengelolaan waktu

• Semua jawaban benar

Proses apa yang melibatkan penetapan tujuan, pengukuran kinerja, dan umpan balik terhadap kinerja karyawan?

• Rekrutmen

• Manajemen Kinerja

• Pelatihan dan Pengembangan

• Orientasi Karyawan

Apa peran utama dari sistem manajemen kinerja?

• Menentukan gaji karyawan

• Meningkatkan produktivitas dan kinerja

• Mengurangi jumlah karyawan

• Semua jawaban benar

Alat apa yang sering digunakan untuk mengukur kinerja karyawan dalam konteks Manajemen Kinerja?

• Balance Scorecard

• Job Description

• Job Analysis

• Semua jawaban benar

Metode apa yang melibatkan evaluasi kinerja dari berbagai pihak, termasuk atasan, rekan kerja, dan karyawan itu sendiri?

• Metode Ranking

• Metode 360-Degree Feedback

• Metode Graphic Rating Scale

• Semua jawaban benar

Apa yang dimaksud dengan "performance appraisal" dalam konteks Manajemen Kinerja?

• Penilaian karyawan oleh atasan

• Proses rekrutmen

• Pemberian insentif kepada karyawan

• Semua jawaban benar

Manfaat apa yang dihasilkan dari umpan balik yang efektif dalam Manajemen Kinerja?

• Peningkatan motivasi karyawan

• Penurunan produktivitas

• Kesulitan dalam komunikasi

• Semua jawaban benar

Apa yang dimaksud dengan "performance improvement plan"?

• Rencana untuk menurunkan gaji karyawan

• Rencana untuk memecat karyawan

• Rencana untuk meningkatkan kinerja karyawan yang tidak memadai

• Semua jawaban benar

Bagaimana dampak umpan balik yang tidak jelas atau ambigu terhadap kinerja karyawan?

• Meningkatkan motivasi

• Menurunkan kinerja

• Tidak memiliki dampak

• Semua jawaban benar

Apa yang dimaksud dengan "SMART goals" dalam konteks Manajemen Kinerja?

• Tujuan yang tidak terukur

• Tujuan yang spesifik, terukur, mencapai, relevan, dan berbatas waktu

• Tujuan yang tidak relevan

• Semua jawaban benar