人力资源开发与管理知识点回顾（二）

招募流程包括哪些步骤？

• 招聘流程包括工作分析、培训、面试、测试、参考检查和发出工作邀约等步骤。

• 招聘流程包括招聘广告发布、面试、录用等步骤。

• 招聘流程包括简历筛选、面试、录用等步骤。

• 招聘流程包括工作分析、招聘、筛选、面试、测试、参考检查和发出工作邀约等步骤。

职位分析的作用是什么？

• 帮助企业了解员工的家庭背景和社交关系

• 帮助企业了解员工的个人爱好和兴趣

• 帮助企业了解竞争对手的市场策略

• 帮助企业了解岗位的职责、要求和工作环境

薪酬管理中的绩效奖金是什么？

• 绩效奖金是薪酬管理中的一种额外津贴，与员工的绩效表现无关。

• 绩效奖金是薪酬管理中的一种奖金，用于奖励员工的绩效表现。

• 绩效奖金是薪酬管理中的一种固定工资，与员工的绩效表现无关。

• 绩效奖金是用于惩罚员工的表现不佳的一种奖金。

绩效管理中的360度反馈是指什么？

• 360度反馈是指只从员工的上级对员工的工作表现进行评价和反馈。

• 360度反馈是指只从员工的家人对员工的工作表现进行评价和反馈。

• 360度反馈是指从员工的上级、下属、同事以及自评等多个角度对员工的工作表现进行评价和反馈。

• 360度反馈是指只从员工的同事对员工的工作表现进行评价和反馈。

面试中的STAR法则是什么？

• STAR法则是指学习（Study）、训练（Train）、应用（Apply）、复习（Review）

• STAR法则是指分享（Share）、讨论（Talk）、分析（Analyze）、记录（Record）

• STAR法则是指安排（Schedule）、计划（Plan）、执行（Execute）、评估（Evaluate）

• STAR法则是指情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）

甄选流程中的背景调查是什么？

• 甄选流程中的背景调查是检查候选人的音乐和艺术作品的过程。

• 甄选流程中的背景调查是评估候选人的厨艺和烹饪技能的过程。

• 甄选流程中的背景调查是验证候选人的教育、工作经验和其他相关信息的过程。

• 甄选流程中的背景调查是确认候选人的家庭地址和电话号码的过程。