QUIZ PERILAKU ORGANISASI

CARA MENGHINDARI KONFLIK DALAM ORGANISASI

• TIDAK MENGHORMATI PENDAPAT REKAN KERJA

• TIDAK MENGHARGAI REKAN KERJA

• MENERIMA SEMUA IDE REKAN KERJA DENGAN SOPAN DAN SANTUN

• MEMBERIKAN NASEHAT

APA SAJA YANG DI BUTUHKAN DALAM MEMBANGUN SOLIDARITAS KERJA YANG BAIK

• STRATEGI, VISI-MISI, MENGHARGAI, MENOLAK PENDAPAT YANG TIDAK BAIK

• MENGHARGAI, BERINTEGRITAS, BERSINERGI, LOYALITAS

• AMANAH, JULID, TIDAK MENGHARGAI REKAN KERJA

• AMANAH, JULID, TIDAK MENGHARGAI REKAN KERJA

BAGAIMANA CARA MANAJEMEN STRESS

• HEALING DAN OLAHRAGA

• MENGHIBAH DAN PERGI KE PSIKOLOG

• ISTIRAHAT DAN TIDAK MEMIKIRKAN SOLUSI

• SEMUA JAWABAN BENAR

BAGAIMANA CARA BERKOMUNIKASI DALAM BERORGANISASI

• MENGHARGAI PENDAPAT DAN ACUH TAK ACUH TERHADAP REKAN KERJA

• MENDENGARKAN SEGALA KELUHAN REKAN KERJA SETIAP HARI

• BERBICARA SEPERLUNYA SAJA DAN TIDAK INGIN IKUT TERLIBAT DALAM PERMASALAHANNYA

• MENGHARGAI PENDAPAT REKAN KERJA SAAT RAPAT

MENURUT ANDA YANG MANA JAWABAN DI BAWAH INI YANG TEPAT JIKA DI LIHAT DARI PENILAIAN KERJA YANG BAIK

• AMANAH, LOYALITAS, ADAPTIF

• JULID, AMANAH, INTEGRITAS

• PERILAKU TERPUJI, BAIK HATI, TIDAK DISIPLIN

• BEKERJA SESUKA HATI

LOYALITAS DAN AMANAH YAITU

• DAPAT DI PERCAYA DAN TIDAK MENGHARGAI

• KOMITMEN DAN DAPAT DI PERCAYA

• ADAPTASI DAN KOMITMEN

• KOMPETEN DAN ADAPTASI

SEORANG YANG SANGAT KOMPETEN DALAM KINERJA NYA DAPAT DILIHAT DARI

• LOYALITAS DAN BERSINERGI

• JULID DAN KOMITMEN

• DISIPLIN DAN CUEK

• BEKERJA SESUKA HATI

PELAYANAN PUBLIK YANG BAIK YAITU

• TRANSPARANSI DAN DISKRIMINASI

• DISKRIMINASI DAN AKUNTABILITAS

• TRANSPARANSI DAN RESPONSIF

• SEMUA JAWABAN BENAR