fol1

Les hores extraordinàries poden ser dels següents tipus:

• Hores extraordinàries estructurals i no estructurals.
• Hores extraordinàries estructurals, no estructurals i de força major.
• Hores extraordinàries estructurals i de força major.
• Hores extraordinàries no estructurals i de força major.

El salari en espècie no pot superar:

• El 25% de les percepcions salarials.
• El 30% de les percepcions salarials.
• El 35% de les percepcions salarials.
• El 40% de les percepcions salarials.

Quina de les següents matèries no la trobem en el contingut d´un conveni col.lectiu:

• Determinació de les parts que el concerten.
• Forma i condició de denúncia.
• Àmbit territorial, personal, funcional i temporal.
• Organització de les tasques sindicals.

Què és un alliberat sindical?

• Treballador que s´afilia a un sindicat.
• Treballador que passa a ser delegat de personal.
• Treballador que passa a ser membre de comitè.
• Sindicalista que té totes les hores de treball per fer feines al sindicat.

El conveni col.lectiu és:

• És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels treballadors.
• És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels representants dels treballadors i dels empresaris derivada dels contractes de treball o connexes.
• És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels empresaris.
• És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels representants dels treballadors i dels sindicats derivada dels contractes de treball o connexes.

Les parts legitimades per negociar un conveni per part dels treballadors són:

• El comité d´empresa, els delegats de personal, les seccions sindicals i els sindicats.
• Els delegats de personal, les seccions sindicals i els sindicats.
• Els delegats de personal.
• Els sindicats i el comité d´empresa

Les condicions del contracte de treball es poden modificar per:

• Mobilitat funcional i mobilitat geogràfica.
• Modificacions substancials de les condicions de treball i mobilitat geogràfica.
• Mobilitat funcional, mobilitat geogràfica i modificacions substancials de les condicions de treball.
• Modificacions substancials de les condicions de treball i mobilitat funcional.

La excedència és una:

• Causa d´extinció del contracte de treball.
• Causa de suspensió del contracte de treball.
• Causa d´extinció i causa de suspensió del contracte de treball.
• Totes les respostes són correctes.

Quan es pot demanar una excedència?

• Sempre i quan tinguis un contracte de treball.
• Sempre que tinguis un contracte de treball indefinit i 2 anys treballats.
• Sempre que tinguis un contracte de treball indefinit i 1 any treballat.
• Sempre i quan tinguis un contracte de treball superior a l´any.

Quin motiu es considera una extinció del contracte per causes objectives?

• Ofenses verbals o físiques a l´empresari i companys.
• Faltes repetides i injustificades d´assistència i puntualitat.
• Embriaguesa habitual.
• Per ineptitud del treballador sobrevinguda posterior a la col.locació.