La retribució dels recursos humans

El percentatge de retenció a compte de l’IRPF que s’aplica en les nòmines depèn de:

• El grup de cotització.

• El grup professional.

• La retribució i les circumstàncies personals.

Les bases de cotització a la Seguretat Social i l’IRPF serveixen per a:

• Calcular les deduccions per aquests conceptes.

• Calcular l’import brut del salari.

• Calcular les prestacions de la Seguretat Social.

Poden les empreses imposar els seus propis models de rebut de salaris?

• No poden canviar el model oficial.

• Sí, si s’ajusten al model oficial.

• Sí, si ho autoritza la Inspecció de Treball.

Fogasa es finança mitjançant les aportacions de:

• El Govern i els treballadors.

• Els treballadors i les empreses.

• Les empreses.

Els treballadors tenen dret a rebre bestretes a compte de:

• Les pagues extraordinàries.

• Les pagues de beneficis.

• El treball ja realitzat.

El salari mínim interprofessional l’estableix:

• El Govern, els sindicats i la patronal.

• El Govern.

• El Ministeri de Treball.

Es considera percepció extrasalarial:

• El plus d’activitat.

• El complement d’antiguitat.

• El plus de transport.

El salari no retribueix:

• Les vacances.

• Els períodes de baixa per malaltia.

• Els permisos per matrimoni.

Són percepcions extrasalarials:

• Les hores extraordinàries.

• La participació en beneficis.

• Les peces de treball.

El salari mínim interprofessional:

• Es la quantitat mínima que es percep com a salari base per jornada completa.

• És la quantitat mínima que es percep independentment de la jornada.

• Es pot embargar per a fer front als deutes contrets per una persona assalariada.