26.11 Danh gia dai ngo HR

Kết cấu lương, thưởng, đãi ngộ của Tập đoàn bao gồm mấy cấu phần chính (COMP)

• 2
• 3
• 4
• 5

COMP2 bao gồm những cấu phần nào

• Thu nhập cơ bản
• Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ
• Thu nhập cơ bản + Thưởng ngắn hạn
• Thu nhập cơ bản + Thưởng dài hạn

COMP3 bao gồm những cấu phần nào

• Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng dài hạn
• Thu nhập cơ bản + Thưởng dài hạn + Phúc lợi
• Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng ngắn hạn
• Thưởng ngắn hạn+ Thưởng dài hạn + Phúc lợi

COMP4 bao gồm những cấu phần nào

• Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng dài hạn
• Thu nhập cơ bản + Thưởng dài hạn + Phúc lợi+ Phụ cấp/Hỗ trợ
• Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng ngắn hạn+ Thưởng dài hạn
• Thưởng ngắn hạn+ Thưởng dài hạn + Phúc lợi

Thu nhập cơ bản bao gồm những cấu phần nào

• Mức lương + Thưởng ý thức chất lượng công việc
• Mức lương + Phụ cấp/Hỗ trợ
• Mức lương + Thưởng ngắn hạn
• Lương cơ bản + Thưởng KPI

Thời hạn chi trả lương của TĐ

• Chậm nhất vào 05 ngày làm việc đầu tiên của tháng
• Chậm nhất vào 03 ngày làm việc đầu tiên của tháng
• Chậm nhất vào 03 ngày đầu tiên của tháng
• Chậm nhất vào 05 ngày đầu tiên của tháng

Trường hợp, NLĐ vi phạm Nội quy, Quy chế: áp dụng hình thức trừ thưởng ý thức chất lượng công việc nhưng tổng mức trừ không vượt quá bao nhiêu % TNCB của NLĐ

• 0.3
• 0.4
• 0.5
• 0.1

Loại phụ cấp nào hiện không áp dụng tại Tập đoàn

• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
• Phụ cấp trách nhiệm
• Phụ cấp khu vực
• Hỗ trợ công việc

Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm có bao nhiêu mức hỗ trợ

• 2
• 3
• 4
• 5

Mức hỗ trợ đối với 1 NLĐ được bổ nhiệm kiêm nhiệm 01 vị trí đại diện theo pháp luật của Đơn vị TVSG thuộc nhóm 2, thì mức hỗ trợ/tháng (vnđ) là

• 5,000,000đ
• 3,000,000đ
• 7,000,000đ
• 2,000,000đ