Cuestionario sin título

¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores no está protegido por el Manual de Procedimiento Laboral?

• Derecho a un salario justo.

• Derecho a un horario de trabajo razonable.

• Derecho a condiciones de trabajo seguras e higiénicas.

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es el principio de in dubio pro operario?

• En caso de duda, la interpretación debe favorecer al trabajador.

• IEl trabajador debe probar la existencia de un contrato de trabajo, incluso si no existe un documento escrito que lo acredite.gnore the worker in case of doubt

• El trabajador debe probar el despido injustificado, incluso si no existe un documento escrito que lo acredite.

• Todas las anteriores.

¿Cuál es el principio de primacía de la realidad?

• La realidad de la relación laboral debe prevalecer sobre las formalidades o apariencias.

• Si existe una relación laboral efectiva, no se puede negar su existencia por la falta de un documento escrito.

• Si existe una relación laboral efectiva, no se puede negar su existencia por la falta de un contrato de trabajo escrito.

• Todas las anteriores.

¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores en Honduras?

• Derecho a un salario justo.

• Derecho a un horario de trabajo razonable.

• Derecho a condiciones de trabajo seguras e higiénicas.

• Todas las anteriores.

¿En derecho laboral cuando hay un conflicto entre normas, que principio debe aplicarse?

• Principio de la norma mas favorable al trabajador

• Principio de inmediación

• Principio de celeridad

• Principio de publicidad

¿Cuál es el requisito esencial del contrato de trabajo?

• La dependencia

• La remuneración

• El consentimiento

• La causa

¿Cuál es la definición de contrato de trabajo?

• Un acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo la dependencia de ésta y mediante el pago de una remuneración.

• Un acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra de manera independiente y mediante el pago de una remuneración.

• Un acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra de manera voluntaria y mediante el pago de una remuneración.

• Un acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra de manera obligatoria y mediante el pago de una remuneración.

¿Cuál es la diferencia entre un despido justificado y un despido injustificado?

• El despido justificado es un despido que se produce por causas objetivas, mientras que el despido injustificado es un despido que se justificada. produce sin causa

• El despido justificado es un despido que se produce por causas disciplinarias, mientras que el despido injustificado es un despido que se produce por causas

• El despido justificado es un despido que se produce por causas económicas, mientras que el despido injustificado es un despido que se produce por causas

• Todas las anteriores

¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Honduras?

• 16 años

• 14 años

• 18 años

• 21 años

Si el señor Milton Perez, ingreso a trabajar el 16 de noviembre del año 2019 y es despedido el 31 de enero año 2023. calcule su antigüedad

• 2 años 3 meses

• 2 años 5 meses

• 1 año 3 meses

• ninguna