QUIZ 2 MSDM

Sebagian besar perusahaan telah memiliki program pengembangan karier bagi seluruh karyawannya. Adapun keuntungan dengan adanya perencanaan karier bagi perusahaan, kecuali

• 
  Akan mengurangi tingkat turnover karyawan

• Memberikan rasa keadilan

• Memberikan kepuasan kerja pada karyawan

• 
  Menurunkan kinerja perusahaan

Ilham Cahyadi, MM adalah seorang direktur BSI di Sumatera Selatan, dan pada tanggal 28 September mendapatkan SK untuk menajdi direktur BSI di Lampung. Berdasarkan kasus diatas termasuk sistem pengembangan karir seperti apa?

• Demosi

• Promosi

• Mutasi

• Semua Benar

Pemilihan karyawan dengan menerapkan filosofi "The right man on the right place" hal ini dilakukan untuk ......

• Meningkatkan Kinerja
  karyawan dan produktivitas perusahaan

• 
  karyawan menikmati pekerjaannya karena sesuai dengan keahliannya

• Dapat melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab

• 
  Meningkatkan skill

Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, yaitu..

• 
  Pendidikan

• Jabatan

• Pengalaman

• Semua Jawaban Benar

Dibawah ini adalah kompensasi tidak langsung, kecuali

• 
  Jaminan sosial

• Insentif

• 
  Asuransi

• Liburan

Manakah yang termasuk dalam demosi

• Agus dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi setelah menunjukkan kinerja yang baik

• Susi dipindahkan ke divisi lain tetapi tetap memegang jabatan yang sama

• Rudi turun jabatan setelah kinerja kerjanya menurun

• Terjadi rotasi jabatan antara karyawan di perusahaan

Beberapa langkah yang harus dilakukan dalam metode peringkat yang mana penilaian dilakukan berdasarkan nilai tertinggi sampai terendah, antara lain

• Analisis pekerjaan

• Menentukan faktor-faktor yang dapat dibandingkan

• Memilih pekerjaan

• 
  Menentukan peringkat pekerjaan

Apa saja faktor-faktor yang memengaruhi kompensasi yang diterima oleh karyawan seperti Lina, Rani, dan Siti?

• Pendidikan

• Jabatan

• Pengalaman

• Prestasi Kerja

Kepuasan kerja pada karyawan dapat dilihat dari beberapa hal, yaitu

• Hasil dan imbalan yang didapat sesuai dengan yang dijanjikan

• Hasil yang dicapai karyawan di bawah standar

• 
  Pemberian kompensasi yang tidak sesuai

• Turnover

Berikut variabel yang dapat mempengaruhi hubungan dan pengaruh terhadap kompensasi, kecuali

• Motivasi kerja

• Jenjang karir

• Loyalitas

• insentif