Factores Humanos y Motivación

¿Por qué es importante considerar a la persona como un todo en el entorno laboral?

• Porque las personas no son influenciadas por factores externos

• Porque las personas no interactúan con su entorno laboral

• Porque las personas no tienen características distintas

• Porque las personas tienen distintas características que interactúan entre sí

¿Cuál ha sido un efecto traumático de la reestructuración de las organizaciones?

• Aumento de la productividad

• Mayor seguridad en el empleo

• Inseguridad en el empleo y baja moral

• Mayor reconocimiento de la contribución de los gerentes

¿Qué es la motivación?

• Un término que se aplica solo a impulsos conscientes

• Un término específico que se aplica solo a impulsos fisiológicos

• Un término que se aplica solo a impulsos inconscientes

• Un término general que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares

¿Cuál es uno de los consejos de George Odiorne para la automotivación?

• No buscar el desarrollo personal

• Evitar establecer metas a largo plazo

• No darse recompensas por logros

• Aprender una actividad o función nueva cada año

¿Cuáles son los supuestos de la teoría X de McGregor?

• Los seres humanos promedio sienten un inherente desagrado por el trabajo

• Los seres humanos promedio prefieren la responsabilidad y la ambición

• Los seres humanos promedio buscan la autodirección y autocontrol

• Los seres humanos promedio utilizan completamente sus potencialidades intelectuales

¿Cuáles son los supuestos de la teoría Y de McGregor?

• El gasto de los esfuerzos físico y mental en el trabajo es tan natural como el de jugar o descansar

• Los seres humanos promedio tienen relativamente poca ambición y buscan seguridad ante todo

• Los seres humanos promedio sienten un inherente desagrado por el trabajo

• Los seres humanos promedio prefieren que los dirijan y evitan la responsabilidad

¿Por qué McGregor eligió los términos teoría X y teoría Y?

• Porque deseaba una terminología neutral, sin connotación de buenas o malas

• Porque quería una terminología que reflejara la superioridad de una sobre la otra

• Porque quería una terminología que reflejara la inferioridad de una sobre la otra

• Porque deseaba una terminología que reflejara la negatividad de ambas teorías

¿Qué aclaración hace McGregor sobre las teorías X y Y?

• El análisis de la teoría Y es un ejemplo de dirección por consenso

• Las teorías X y Y implican una dirección dura o suave

• Los supuestos de las teorías X y Y son solo eso: supuestos; no son prescripciones ni sugerencias para estrategias gerenciales

• Las teorías X y Y se deben considerar en una escala continua

¿Cuál es la importancia de la motivación en el entorno laboral?

• La motivación no tiene impacto en el entorno laboral

• La motivación puede aumentar la productividad y el compromiso de los empleados

• La motivación solo afecta a los empleados de nivel gerencial

• La motivación solo es relevante en entornos laborales creativos

¿Cuál es uno de los beneficios de la automotivación en el ámbito profesional?

• No hay beneficios en la automotivación

• La automotivación puede conducir a un mayor logro de metas personales y profesionales

• La automotivación solo es relevante para emprendedores

• La automotivación solo es relevante para empleados de nivel inicial