Soft Competency

Competency-based Human Resource Management (CHRM) dapat diaplikasikan dalam ...

• Mengumpulkan data-data perusahaan

• Rekrutmen dan seleksi

• Evaluasi kinerja

• Seluruh cycle sumber daya manusia di perusahaan

Kompetensi dapat dikembangkan

• Benar
• Salah
• Tidak selalu dapat dikembangkan

Peran Competency-based Human Resource Management (CHRM) dalam rekrutmen dan seleksi adalah untuk ...

• Mengoptimalkan kinerja karyawan
• Membuat jalur karir bagi karyawan
• Penentuan kebutuhan training dan development
• Menentukan kompetensi yang sesuai jabatan yang diperlukan

Berikut adalah tahapan dalam menyusun matriks kompetensi, kecuali ...

• Mengidentifikasi tujuan pembuatan model kompetensi
• Merancang penyusunan model kompetensi
• Menentukan kompetensi berdasarkan data-data sekunder
• Melakukan pengumpulan data untuk mengidentifikasi kompetensi

Kompetensi mencakup aspek .... dari individu

• Pengetahuan, Keterampilan, Sikap Kerja
• Kecerdasan, Sikap Kerja, Performa
• Keterampilan, Sikap Individu, Pengetahuan
• Performa, Sikap Individu, Keterampilan

Berikut cara-cara untuk melakukan pengumpulan data guna menentukan kompetensi yang dibutuhkan, kecuali ...

• 360 Degrees Method
• FGD
• Survey
• Melakukan in-depth interview dengan manajemen puncak

Kompetensi inti harus memiliki tiga kriteria, salah satu di antaranya adalah ...

• Individu memegang tugas spesifik yang tidak tercakup dalam kompetensi generik
• Menyediakan akses potensial hanya kepada pasar tertentu
• Mudah ditiru oleh pesaing
• Memberikan kontribusi yang signifikan terhadap manfaat produk akhir yang diterima pelanggan

Cara apa yang paling efektif untuk mengembangkan kompetensi yang dimiliki individu?

• Dengan coaching, mentoring, dan buddy system
• Mengaplikasikan ilmu ke dalam lingkup pekerjaan
• Mengikuti program courses, eLearning, ataupun konferensi
• Mengetahui kemampuan yang dimiliki