OTK KEPEGAWAIAN

Imbalan uang dan nonuang yang diterima tenaga kerja sebagai hasil hubungan ketenagakerjaan antara pemberi kerja dan tenaga kerja adalah pengertian dari ...

• Gaji

• Upah

• Kompensasi

• bonus

• Komisi

Upah kerja yang dibayardalam waktu yang tetap atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu adalah pengertian dari

• Upah

• Kompensasi

• Bonus

• Gaji

• Insentif

Upah yang diberikan pada pegawai yang kinerjanya memenuhi kriteria atau standar yang telah ditetapkan organisasi disebut dengan ...

• Merit pay

• Incentif pay

• Wage

• Salary

• Basic pay

Bonus, komisi, dan profit sharing termasuk dalam bagian dari....

• Merit pay

• Wage

• Salary

• Basik pay

• Insentiv pay

Kompensasi tambahan diluar gaji pokok , baik berupa uang maupun barang yang diberikan kepada pegawai sebagai penghargaan agar dapat bekerja lebih baik adalah pengertian dari,,,

• Kompensasi

• Tunjangan

• Potongan

• Salari

• Upah

Istilah lain dari penghargaan pegawai adalah ...

• Reward

• Prestasi

• Kinerja

• Penilaian

• Kerja

Berikut yang bukan merupakan tujuan dari pemberian penghargaan kepada pegawai adalah ....

• Mendapatkan karyawan yang berkwalitas

• Mengubah sikap dan prilaku

• Mempertahankan karyawan

• Meningkatkan prestige perusahan

Bentuk penghargaan kepada pegawai yang berbentuk nonmaterial dapat berupa....

• Asuransi

• Jam kerja yang fleksibel

• Liburan yang ditanggung perusahan

• Bonus tahunan

• Tunjangan kesejahteraan

Bentuk penghargaan kepada pegawai yang berbentuk material dapat berupa ...

• Pemberian ruang kerja yang nyaman

• Pemberian jam kerja yang fleksibel

• Pemberian tanggung jawab baru

• Perlindungan kerja

• pemberian bonus

Untuk mendapatkan penghargaan satyalencana Karya Satya , penilaian prestasi kerja dalam 2 tahun terakhir harus memiliki nilai sekurang-kurangnya adalah...

• Amat baik

• Baik

• Cukup baik

• Cukup

• Kurang