Организация управления библиотекой

Ограниченное право руководителя на­правлять усилия сотрудников на выполнение определенных задач

• ответственность

• полномочия

• де­легирование полномочий

Нельзя делегировать:

• второстепенные вопросы

• выполнение рутинных опе­раций

• актуальную, срочную работу, не оставляющую время на объяснения и перепроверки

• решение конкретной проблемы

Способствует достижению более высокого уровня использования библиотечных фондов и других ресурсов библиотеки за счет снижения издержек

• централизация

• децентрализация

Целевые ра­бочие группы. Это

• адаптивные организационные структуры

• иерархические организационные структуры

• коллективная форма управления

• централизованная форма управления

Чем больше количество решений, принимаемых на низовых уровнях, тем выше степень

• централизации

• децентрализации

Степень отождествления каждо­го библиотекаря со своей библиотекой

• согласованность действий

• приобщённость

• личная инициатива

• идентифицированность

Вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения

• организационная структура

• организационная культура

• инновационная структура

• управленческая культура

Уровень помощи, оказывае­мой руководителями своим подчинённым

• направленность действий

• управленческая поддержка

• управление конфликтами

• модели взаимодействия

струк­тура управления  Характеризуется созданием особых координа­ционных звеньев, получающих право воздействовать на все подразде­ления библиотеки

• программно-целевая

• дивизиональная

• линейно-штабная

• проектная

Входит ли "режим труда и отдыха" входит в научную организацию труда?

• да

• нет