Normatividad Laboral en Perú

¿Cuál es el principal tipo de contrato laboral en Perú?

• El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato a plazo fijo

• El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato a plazo indeterminado.

• El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato por proyecto

• El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato por horas

¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tienen los trabajadores en Perú?

• El derecho a trabajar sin descanso

• El derecho a no recibir un salario justo

• El derecho a no tener vacaciones pagadas

• Los derechos laborales básicos que tienen los trabajadores en Perú incluyen el derecho a un salario justo, vacaciones pagadas, seguro social, y protección contra la discriminación y el acoso laboral, entre otros.

¿Qué beneficios adicionales tienen los trabajadores en Perú, además de su salario?

• Los trabajadores en Perú tienen beneficios adicionales como gratificaciones, vacaciones pagadas, seguro de salud, entre otros.

• Los trabajadores en Perú solo tienen derecho a vacaciones pagadas como beneficio adicional

• Los trabajadores en Perú no tienen beneficios adicionales

• Los trabajadores en Perú solo reciben su salario sin ningún beneficio adicional

¿Cuántas horas se considera como jornada laboral normal en Perú?

• La jornada laboral normal en Perú es de 12 horas.

• La jornada laboral normal en Perú es de 8 horas.

• La jornada laboral normal en Perú es de 5 horas.

• La jornada laboral normal en Perú es de 10 horas.

¿Qué medidas de seguridad deben cumplir los empleadores en el lugar de trabajo en Perú?

• Los empleadores solo deben proporcionar equipos de protección, pero no capacitar a los trabajadores

• No es necesario realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo

• Los empleadores en el lugar de trabajo en Perú deben cumplir con medidas de seguridad como proporcionar equipos de protección, capacitar a los trabajadores en seguridad laboral, realizar evaluaciones de riesgos, entre otras medidas establecidas en la normativa laboral peruana.

• Los empleadores no tienen ninguna responsabilidad en cuanto a la seguridad laboral

¿Cuál es la duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú?

• La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de seis meses.

• La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de un mes.

• La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de una semana.

• La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de un año.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de despido injustificado en Perú?

• Los trabajadores solo tienen derecho a recibir una compensación equivalente a medio salario por cada año completo de servicio en caso de despido injustificado en Perú

• En caso de despido injustificado en Perú, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicio, con un máximo de 12 remuneraciones.

• Los trabajadores no tienen derecho a ninguna compensación en caso de despido injustificado en Perú

• En caso de despido injustificado en Perú, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización equivalente a tres remuneraciones

¿Cuál es el período de descanso mínimo que deben tener los trabajadores durante su jornada laboral en Perú?

• El período de descanso mínimo es de 15 minutos para jornadas de cualquier duración

• Los trabajadores no tienen derecho a descanso durante su jornada laboral en Perú

• El período de descanso mínimo que deben tener los trabajadores durante su jornada laboral en Perú es de 45 minutos para jornadas de 4 a 6 horas, y de 1 hora para jornadas de más de 6 horas.

• El período de descanso mínimo es de 30 minutos para jornadas de 8 horas

¿Qué tipo de indemnización reciben los trabajadores en caso de accidente laboral en Perú?

• Los trabajadores en Perú reciben indemnización por accidente laboral a través del Seguro de Salud

• Los trabajadores en Perú reciben indemnización por accidente laboral a través del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

• Los trabajadores en Perú no reciben indemnización por accidente laboral

• Los trabajadores en Perú reciben indemnización por accidente laboral a través del Seguro de Desempleo

¿Cuáles son los principales riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en Perú?

• Los principales riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en Perú incluyen riesgos financieros

• Los principales riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en Perú incluyen accidentes, enfermedades ocupacionales, riesgos psicosociales, y riesgos ergonómicos.

• Los principales riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en Perú incluyen riesgos políticos

• Los principales riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en Perú incluyen riesgos climáticos