Normatividad Laboral en Perú
Authored by Rafael Rojas
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el principal tipo de contrato laboral en Perú?
El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato a plazo fijo
El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato a plazo indeterminado.
El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato por proyecto
El principal tipo de contrato laboral en Perú es el contrato por horas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tienen los trabajadores en Perú?
El derecho a trabajar sin descanso
El derecho a no recibir un salario justo
El derecho a no tener vacaciones pagadas
Los derechos laborales básicos que tienen los trabajadores en Perú incluyen el derecho a un salario justo, vacaciones pagadas, seguro social, y protección contra la discriminación y el acoso laboral, entre otros.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué beneficios adicionales tienen los trabajadores en Perú, además de su salario?
Los trabajadores en Perú tienen beneficios adicionales como gratificaciones, vacaciones pagadas, seguro de salud, entre otros.
Los trabajadores en Perú solo tienen derecho a vacaciones pagadas como beneficio adicional
Los trabajadores en Perú no tienen beneficios adicionales
Los trabajadores en Perú solo reciben su salario sin ningún beneficio adicional
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuántas horas se considera como jornada laboral normal en Perú?
La jornada laboral normal en Perú es de 12 horas.
La jornada laboral normal en Perú es de 8 horas.
La jornada laboral normal en Perú es de 5 horas.
La jornada laboral normal en Perú es de 10 horas.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué medidas de seguridad deben cumplir los empleadores en el lugar de trabajo en Perú?
Los empleadores solo deben proporcionar equipos de protección, pero no capacitar a los trabajadores
No es necesario realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo
Los empleadores en el lugar de trabajo en Perú deben cumplir con medidas de seguridad como proporcionar equipos de protección, capacitar a los trabajadores en seguridad laboral, realizar evaluaciones de riesgos, entre otras medidas establecidas en la normativa laboral peruana.
Los empleadores no tienen ninguna responsabilidad en cuanto a la seguridad laboral
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú?
La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de seis meses.
La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de un mes.
La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de una semana.
La duración mínima de un contrato a plazo fijo en Perú es de un año.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de despido injustificado en Perú?
Los trabajadores solo tienen derecho a recibir una compensación equivalente a medio salario por cada año completo de servicio en caso de despido injustificado en Perú
En caso de despido injustificado en Perú, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicio, con un máximo de 12 remuneraciones.
Los trabajadores no tienen derecho a ninguna compensación en caso de despido injustificado en Perú
En caso de despido injustificado en Perú, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización equivalente a tres remuneraciones
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