Mentoring Quiz

Mentoring (Cố vấn) là gì

• Hoạt động chia sẻ chỉ tiêu kinh doanh, kiến thức, mối quan hệ giữa mentor và mentee

• Hoạt động chia sẻ kiến thức, các mối quan hệ giữa mentor và mentee

• Hoạt động chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức, các mối quan hệ giữa mentor và mentee để truyền cảm hứng và phát triển mentee

• Hoạt động đào tạo và hướng dẫn để mentee làm đúng những gì mentor đã làm

Hãy sắp xếp cho đúng

Groups:

(a) Đào tạo

,

(b) Coaching (Huấn luyện)

,

(c) Mentoring (Cố vấn)

• Nhân viên mới tuyển dụng

• Cán bộ có tiềm năng

• Sản phẩm mới ban hành

• Cấp dưới cùng lĩnh vực

• Cán bộ có năng lực nhưng thiếu động lực

• Không phân biệt cấp bậc

Phát biểu nào sau đây là ĐÚNG

• Kỹ năng đặt câu hỏi của mentor cần sâu hơn

• Phụ thuộc mối quan hệ giữa sếp và nhân viên để lựa chọn phương pháp coaching hoặc mentoring

• Coaching: có thể áp dụng trong nhiều lĩnh vực

  Mentoring: áp dụng trong lĩnh vực thế mạnh của mentor

• Mentoring chỉ áp dụng được trong công việc

Đâu không phải là lợi ích của mentoring?

• Phát triển năng lực đội ngũ

• Nâng cao hiệu suất công việc

• Gắn kết nhân viên

• Nhận diện nhân viên tiềm năng

Kỹ năng cần có của một mentor:

• Giao tiếp

• Đặt câu hỏi

• Phản hồi

• Phỏng vấn đánh giá

Yếu tố nào sẽ tạo nên một Mentor thành công?

• Luôn quan tâm tới mentee

• Có kỹ năng tốt

• Có kết quả kinh doanh xuất sắc

• Tin tưởng vào mentee